Zawartość

• etapy
• Metoda 1 Wykorzystaj sieci społecznościowe
• Metoda 2 Wyślij jedną do firmy
• Metoda 3 Zadaj pytanie osobiście

W tym artykule: Wykorzystanie sieci społecznościowych Prześlij jedno pytanie do firmy Stawianie osobistych pytań 11 Odniesień

Czasami chcesz pracować w konkretnej firmie, ale nie można wiedzieć, czy zatrudnia ona pracowników, czy nie. W przypadku, gdy nie chcesz bezpośrednio dzwonić do firmy, skorzystanie z sieci społecznościowych może być pomocne w ustaleniu, czy są wolne miejsca pracy. Przesłanie może pozwolić ci trochę porozmawiać o sobie. Oczywiście zadawanie pytań osobiście może być bardziej skuteczne, ponieważ daje menedżerowi ds. Zatrudnienia szansę na osobistą znajomość.

etapy

Metoda 1 Wykorzystaj sieci społecznościowe

1. 
   

   
   Utwórz konto w profesjonalnej sieci społecznościowej. Wykonaj wyszukiwanie online, aby dowiedzieć się, z jakich serwisów społecznościowych korzysta firma. Staraj się utworzyć konto w tej samej witrynie (witrynach). Tworzenie profesjonalnego profilu, takiego jak LinkedIn, to świetny sposób na tworzenie profesjonalnych relacji. Kiedy przyjdzie czas, możesz użyć swojego profilu, aby uzyskać informacje o innych firmach.
   • Zaktualizuj swoje konto, nawet jeśli nie szukasz pracy. Od czasu do czasu wysyłaj wiadomość e-mail do byłych współpracowników, aby zadawać im pytania i pozostać w kontakcie. Będzie to przydatne, gdy szukasz pracy.

2. 
   

   
   
   
   Poszukaj współrzędnych pracowników. Jeśli chcesz wiedzieć, czy dana firma zatrudnia, możesz użyć swojego konta w sieci społecznościowej, aby wyszukać rekruterów lub wolne stanowiska, ponieważ będą oni w stanie udzielić Ci potrzebnych informacji.
   • Jeśli nie możesz znaleźć informacji na temat menedżera ds. Zatrudnienia lub konkretnego rekrutera, poszukaj pracowników, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich. Spróbuj się z nimi skontaktować i zapytaj, czy mogą wyjaśnić procedurę. Najlepiej wypróbować tę strategię tylko wtedy, gdy korzystasz z profesjonalnej sieci społecznościowej, takiej jak LinkedIn lub Viadeo. Wysyłanie jednego do jednego pracownika w sieciach społecznościowych takich jak Facebook lub Facebook może być nieprzyjemne.

3. 
   

   
   Skontaktuj się z osobą rekrutującą lub kierownikiem ds. Zatrudnienia. Po znalezieniu potrzebnych informacji kontaktowych wyślij krótką wiadomość. Opisz krótko swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe i zapytaj, czy w twoim obszarze działalności są wolne miejsca pracy.
   • Na przykład możesz napisać: „Droga pani Véronique, chcę pracować w twojej firmie i po przeprowadzeniu badań odkryłem, że jesteś kierownikiem ds. Rekrutacji. Jestem profesjonalnym hydraulikiem z ponad sześcioletnim doświadczeniem w ABC Plumbing Company, gdzie dwukrotnie awansowałem. Chciałbym wiedzieć, czy Twoja firma obecnie zatrudnia, a jeśli tak, jak mogę złożyć wniosek? Dziękuję za uwagę. "

Metoda 2 Wyślij jedną do firmy

1. 
   

   
   
   
   Odwiedź stronę firmy. Większość firm ma sekcję na swoich stronach internetowych, na której znajdują się nazwiska pracowników działu zasobów ludzkich. Konieczne może być zbadanie, z kim należy się komunikować, ale nie poddawaj się. Większość działów HR ma co najmniej jeden ogólny kontaktowy adres e-mail i często listę z adresem e-mail każdego pracownika.
   • Jeśli nawet po przeprowadzeniu badań nie znajdziesz właściwego adresu, pracownika, zadzwoń bezpośrednio do firmy. Zapytaj asystenta, czy może przekazać ci dane kontaktowe, najlepiej adres e-mail, menedżera ds. Rekrutacji lub rekrutera.

2. 
   

   
   Napisz w grzecznym stylu. Po uzyskaniu właściwego adresu poświęć swój czas na napisanie jednego w jasnym i uprzejmym stylu. Powinieneś zadzwonić do osoby według jej tytułu, przedstawić się i wyjaśnić, jakiego rodzaju stanowiska szukasz.
   • Napisz na przykład: „Pani Irene, od wielu lat jestem lojalnym klientem waszego sklepu i ostatnio podjęłam decyzję o przeniesieniu tej relacji na wyższy poziom, pracując w domu. Mam pięć lat doświadczenia w handlu detalicznym, z czego dwa jako menedżer. Czy są obecnie jakieś wolne miejsca pracy? Dziękuję za uwagę. "
   • Jeśli wydaje się to właściwe, dodaj jeszcze jedną linię i zapytaj, kiedy należy kontynuować. Będziesz miał zatem powód do ponownego połączenia się z rekruteriem w sprawie pracy. Na przykład możesz napisać coś takiego: „Jeśli jest lepszy moment, w którym mogę się z tobą skontaktować, daj mi znać. "

3. 
   

   
   Dołącz do swojego CV. Poinformowanie kierownika ds. Rekrutacji lub rekrutera, że ​​masz określone kwalifikacje, to jedno. Załącz swoje CV, aby pokazać menedżerowi, że naprawdę masz te kwalifikacje. Jeśli to możliwe, możesz dołączyć link do strony internetowej, artykułu lub profilu w sieci społecznościowej, np. LinkedIn, który prezentuje Twoją pracę.
   • Podanie linku robi dobre pierwsze wrażenie i pozwala łatwo zobaczyć twoją pracę. Może chcieć sprawdzić twój profil po pierwszym.
   • Przejrzyj swoje CV, aby sprawdzić, czy występują błędy w pisowni lub pisowni przed złożeniem wniosku. Nic nie może cię zdyskwalifikować szybciej niż wznowienie z błędami.

Metoda 3 Zadaj pytanie osobiście

1. 
   

   
   Przygotuj co powiesz. Pytanie o wolne miejsca osobiście nie jest takie samo, gdy robisz to na piśmie. Nie będziesz miał czasu na zmianę tego, co mówisz, więc powinieneś się przygotować. Powtórz to, co powiesz, w tym poziom wykształcenia, historię pracy i motywacje.
   • Możesz nie otrzymać od razu wywiadu, ale jeśli jesteś dobrze przygotowany, menedżer ds. Zatrudnienia może być pod wrażeniem.

2. 
   

   
   Ubierz się odpowiednio. Jeśli wybierzesz rozmowę o pracę, wybierz ubrania, które nosisz na spotkaniu. Pierwsze wrażenie jest zawsze właściwe, a kierownik ds. Rekrutacji weźmie Cię na poważnie. Właściwe ubranie pokaże również twoje zaangażowanie w firmę, ponieważ tam jesteś, nawet jeśli tylko znasz dostępne pozycje.

3. 
   

   
   Poproś o spotkanie z kierownikiem ds. Rekrutacji. Często zatrudniający menedżerowie nie mają swojej stacji roboczej na dole, więc zapytaj pracownika lub recepcjonistę, czy możesz porozmawiać z kierownikiem HR. Jeśli zostaniesz zapytany dlaczego, wyjaśnij, że jesteś zainteresowany wakatami w firmie.
   • Jeśli menedżer nie jest dostępny, uprzejmie zapytaj, kiedy najlepiej wrócić z nim porozmawiać. W niektórych przypadkach możesz umówić się na spotkanie z pracownikiem, z którym rozmawiasz.

4. 
   

   
   Uścisk dłoni z kierownikiem ds. Zatrudnienia. Gdy tylko się przedstawi, zachowuj się profesjonalnie. Ściśnij jego rękę, spójrz mu w oczy i bądź uprzejmy. Przedstaw się i wyjaśnij powód swojej wizyty.

5. 
   

   
   przynieść wznowić. Menedżer wakatów może poprosić o Twoje CV po prezentacji. Powinieneś przynajmniej przynieść kopię swojego CV. Jeśli powie, że w tej chwili nie ma dostępnego postu, zapytaj go, czy możesz zostawić swoje CV na później.
   • Umieść swoje CV w wodoodpornym i przeciwzmarszczkowym etui. Unikaj składania CV, pomarszczonego lub mokrego - zawsze wygląda źle.