Zawartość

• Kroki
• Porady
• Ostrzeżenia
• Niezbędne materiały

Czy miałeś kiedyś irytującego wścibskiego współpracownika? Nie chcesz być dla niego niegrzeczny, ale czy chcesz, żeby dotykał?

Czasami myślimy, że dana osoba jest na początku bardzo potrzebująca lub wścibska, ponieważ jej nie znamy, a on za bardzo się stara. Ale cierpliwość po obu stronach jest na to dobrym lekarstwem.

Kroki

1. 

   Bądź niejasny. Jeśli zapyta, gdzie masz zamiar zjeść lunch, podaj ogólne miejsce, takie jak centrum handlowe lub powiedz, że znajdziesz przyjaciela, który porozmawia o planach weekendowych.

2. 

   
   
   Odpowiedz bez pewności. Jeśli zapyta Cię o Twój weekend, powiedz jej, że nie jesteś pewien, abyś znalazł przyjaciela, który wszystko zaplanował.

3. 

   Kluczyć. Jeśli zapyta, czy może iść, powiedz, że nadal nie ma szczegółowych informacji na temat tego, ile osób będzie tam ze względu na przestrzeń.

4. 

   
   
   Kontroluj sytuację. Jeśli po tym nie zauważy, bądź silniejszy i powiedz: „Przepraszam, śpieszę się, żeby iść na projekt zjeść lunch” i udawaj, że nie słyszałeś jej podczas biegania. Następnie udaj się do swojego przełożonego / przełożonego i poproś o pomoc.

5. 

   Jeśli we dwoje jesteście zaangażowani w jakieś zadanie i pojawia się osobiste pytanie, powiedz „Czy możemy się tutaj skupić na problemie” lub (powiedz zdecydowanie) „Nie jestem w nastroju, aby o mnie mówić” i zasugeruj inne wydarzenia jako opcja.

6. 

   
   
   Jeśli zda egzamin stylistyczny, powiedz żartobliwie „Od kiedy jesteś policjantem?”, następnie szybko zmień kierunek rozmowy dla siebie, znajomego lub krewnego, który zna policjanta i zacznij rozmawiać o tym, co myśli, przygotowując się do przerwy w toalecie (szturchnij osobę).

7. 

   Bądź zwięzły, przejdź do rzeczy i bądź zwięzły. Nie musisz podawać jej wszystkich szczegółów, ale też bądź szczery.

8. 

   Jeśli nie jesteś pewien lub nie chcesz, żeby wiedziała, co zrobisz, nie kłam. Powiedz osobie, aby pilnowała swoich interesów lub zachowywała się defensywnie, po prostu powiedz „nie wiem”. Czasami wystarczy poprosić ją o ciszę. Jeśli problem nie ustąpi, po prostu powiedz, że nie wiesz. W końcu przestanie mówić. Kłamstwo i bycie defensywnym sprawia, że ​​myślisz, że masz coś do ukrycia i może sprawić, że wścibska osoba będzie ci przeszkadzać.

9. 

   Jeśli zada ci pytanie, które prowadzi do poufnych informacji, nie odpowiadaj. Po prostu powiedz, że nie wiesz lub nie pamiętasz, i idź ze swoimi rodzicami, szefem, przełożonym, przyjacielem lub kimkolwiek, komu ufasz, a wulgarny nie wie.

10. 

    Powiedz jej kilka rzeczy o sobie, niewiele mów o swoich przyjaciołach, rodzinie i biznesie. Dotyczy to listów, e-maili, wiadomości, a także kontaktów twarzą w twarz. Uważaj, ponieważ jej pytania mogą być składnikami i receptami na plotki i rozmowy.

11. 

    Powiedz spokojnie, że nie chcesz o tym rozmawiać. Jeśli nie ustąpi w pytaniu lub zapyta, dlaczego nie chcesz rozmawiać, po prostu powiedz, że nie czujesz się komfortowo, lub odejdź.

12. 

    Jeśli zauważysz, że ktoś bawi się Twoimi osobistymi rzeczami (na przykład: patrzeć na jej pamiętnik, patrzeć na jej szuflady, dokumenty osobiste, e-maile, dokumenty itp.) i zapytać, dlaczego ona to robi. "Czy mogę ci w czymś pomóc?". Jeśli jesteś wystarczająco odważny, powiedz spokojnym głosem: „Proszę, poproś o pozwolenie, zanim dotkniesz moich rzeczy osobistych”. Zachowaj spokój. Jeśli wpadniesz w złość lub będziesz się bronić, może to być odebrane jako znak, że masz coś do ukrycia.

Porady

• Aby wścibscy ludzie nie majstrowali przy twoich osobistych rzeczach, możesz zamknąć szufladę lub, jeszcze lepiej, założyć kłódki. Kombinowane kłódki są najlepsze i pamiętaj, aby mieć je przy sobie. Wprowadź swoje dokumenty osobiste na komputerze za pomocą hasła, które znasz tylko Ty.

Ostrzeżenia

• Wiedz, że wścibscy ludzie są zwykle bardzo wrażliwi, ponieważ w ich życiu niewiele się dzieje.
• Jeśli nie rozumie po trzech przeprosinach jednocześnie, ma problem i potrzebuje pomocy lub jest ekscentryczna i potrzebuje hobby. Ty wybierasz.
• Uważaj, aby nie skrzywdzić osoby. Ciągłe zwolnienie może zranić, a ona w końcu zrozumie, co robisz.

Niezbędne materiały

• Cierpliwość
• Inteligencja
• Wiele gotowych wymówek, które mają sens i zdarzają się w życiu codziennym.