Zawartość

• Kroki
• Porady

Uzyskanie rekomendacji na LinkedIn jest świetne dla osób, które potrzebują wsparcia, aby znaleźć pracę lub zwrócić uwagę potencjalnych pracodawców. Jeśli chcesz pomóc komuś, kogo znasz, po prostu napisz coś w profilu tej osoby. Podaj szczegółowe informacje o tym, jak ją poznałeś i dlaczego uważasz, że byłaby świetnym dodatkiem do każdego zespołu.

Kroki

Część 1 z 3: Poruszanie się po witrynie

1. 

   Otwórz witrynę LinkedIn. Odwiedź https://www.linkedin.com/. Jeśli jesteś zalogowany na swoje konto, zostaniesz przeniesiony do strony głównej; jeśli nie, wprowadź swój adres e-mail i hasło w polach u góry strony i kliknij Wchodzić.

2. 

   
   
   Otwórz stronę kontaktu. Wpisz imię i nazwisko osoby, którą zamierzasz polecić w polu wyszukiwania u góry strony. Kliknij wynik, który się pojawi, aby uzyskać dostęp do jej profilu.

3. 

   Kliknij ikonę wielokropka w profilu kontaktu. Znajduje się po prawej stronie zdjęcia profilowego, u góry strony i zapewnia dostęp do rozwijanego menu z narzędziami do napisania rekomendacji.

4. 

   
   
   Kliknij Poleć. Ta opcja znajduje się u dołu menu rozwijanego. Gdy go klikniesz, otrzymasz wiadomość „Komu polecasz?”. W tym momencie wprowadź ponownie imię osoby.

5. 

   Postępuj zgodnie z poleceniami wyświetlanymi na ekranie, aby kontynuować. Będziesz musiał podać podstawowe dane: na przykład skąd znasz tę osobę i gdzie pracowała razem. Następnie zostaniesz przeniesiony na pole, gdzie w końcu będziesz mógł napisać rekomendację.

Część 2 z 3: Rozpoczęcie tekstu rekomendacji

1. Pomyśl o celach zawodowych swojego kontaktu. Większość ludzi ma szeroki zestaw umiejętności, które mieszczą się w różnych branżach zawodowych. Zastanów się więc, czego szuka dana osoba, aby wiedzieć, co nadać jej priorytet. Jakiego rodzaju pracy on chce? Jakie informacje musisz dołączyć, aby ci pomóc?
   • Powiedzmy na przykład, że piszesz rekomendację dla kogoś, kto pracuje w branży dziennikarskiej i wie, że jego celem jest praca w gazecie lub magazynie. Pomyśl więc o konkretnych umiejętnościach, które powinna posiadać. Opowiedz coś o stażu, który odbyliście razem w lokalnej publikacji lub coś w tym stylu.
2. Pomyśl o dobrym zdaniu na początek. Pracodawcy i wykonawcy codziennie czytają setki profili i listów motywacyjnych; dlatego nie ma sensu zaczynać od czegoś ogólnego („Lucas bardzo ciężko pracuje”). Pomyśl o frazie, która przyciąga uwagę i podkreśla osobę, której szukasz.
   • Twoim celem jest skłonienie potencjalnego pracodawcy do zatrzymania się i pomyślenia: „To jest właściwa osoba na dane stanowisko”. Wymień twórczo jakość, którą najbardziej podziwiasz w swoim kontakcie.
   • Nie mów nic w stylu „Lucas jest świetnym copywriterem”, ale „Nieczęsto zdarza się znaleźć kogoś, kto jest skłonny poświęcić całe popołudnie na wybór idealnego wyrażenia, ale Lucas jest bardzo oddany i zawsze stara się nadać swojej jakości proza".
3. Opowiedz o swoim związku z osobą zaraz po pierwszym zdaniu. Potencjalny pracodawca oczekuje, że będziesz kimś więcej niż tylko przyjaciółmi; chce kogoś, kto potrafi ocenić umiejętności osoby ubiegającej się o pracę.
   • Powiedz coś w stylu „Byłem przełożonym Lucasa w zeszłym roku w magazynie Painel, rozpowszechnianym bezpłatnie i przygotowanym przez wolontariuszy.
4. Porozmawiaj o umiejętnościach tej osoby. Po omówieniu aspektu ogólnego, opisz już dokładnie to, co Twój kontakt już zrobił. Wypisz jego osiągnięcia i jak je wykorzystał w pracy.
   • Na przykład: „Lucas to nie tylko utalentowany copywriter. Ma też cierpliwość, poświęcenie i etykę niezbędną do tworzenia dobrej prozy. Ponadto nigdy nie spóźniał się z terminami i zawsze zwracał całą uwagę na szczegóły pracy”.

Część 3 z 3: Wypełnianie zalecenia

1. Skoncentruj się na wyjątkowym aspekcie osoby. Po wyszczególnieniu ogólnych cech, które posiada, należy bardziej szczegółowo nadać zaleceniu większą wagę. Potencjalny pracodawca może być zdezorientowany, jeśli spróbujesz dołączyć wszystko w jednym tekście; więc pomyśl o czymś, co się wyróżnia. Co najbardziej podziwiasz w swoim kontakcie?
   • Na przykład: „Jednym z największych talentów Lucasa jest jego kreatywność. Kiedy musiał pisać teksty, zawsze potrafił nadać pracy interesujący akcent, nawet gdy jego koledzy się nudzili. Potrafił tworzyć nawet najprostsze i najczęściej spotykane historie . w dobrze napisanych i głębokich tekstach ”.
2. Porozmawiaj o konkretnych szczegółach osiągnięć danej osoby. Czy masz coś specjalnego do dodania? Każdy potencjalny pracodawca lubi konkretne osiągnięcia - jeśli to możliwe, z liczbami lub statystykami - które pokazują, co ta osoba może zrobić dla firmy.
   • Napisz coś w stylu: „Podczas gdy większość uczniów pisała jeden artykuł w tygodniu, Lucas pisał do pięciu. Zauważyłem, że liczba czytelników uzyskujących dostęp do witryny wzrosła o 20% w dni, w których publikował”.
3. Powiedz, co o nim mówią osiągnięcia tej osoby. Nie wystarczy wspomnieć o osiągnięciach; musisz powiązać je z kontaktem, aby dać pracodawcy jasne wyobrażenie o rodzaju pracownika, jakim byłaby osoba.
   • Na przykład: „Zdolność Lucasa do produktywności i oddania temu, co robi, przyciąga więcej czytelników i jest dowodem jego kreatywności. Jest typem pracownika, który jest gotów zrobić wszystko dla dobra firmy”.
4. Zakończ rekomendację osobistym akcentem. Porozmawiaj o przeszłości (jak to było pracować z daną osobą) i przyszłości (czego oczekujesz od niej przy kolejnych okazjach).
   • Powiedz coś w stylu: „Bardzo tęsknimy za Lucasem w redakcji, ale nie możemy się doczekać, kiedy zobaczymy, dokąd zmierza. Jestem pewien, że będzie miał przed sobą świetlaną przyszłość i nie mogę się doczekać, aż spełni swoje marzenia. "
5. Przejrzyj tekst. Przed opublikowaniem rekomendacji przeczytaj ją ponownie kilka razy, aby żaden portugalski błąd nie pozostał niezauważony. Jeśli to możliwe, poczekaj godzinę lub więcej, zanim przejrzysz, abyś mógł spojrzeć na to bardziej zrelaksowanymi oczami.

Porady

• Najlepszym sposobem na otrzymanie rekomendacji jest napisanie tekstu dla współpracowników z przeszłości i teraz. Ludzie odwdzięczą się, jeśli coś dla nich zrobisz. Wyślij e-mail do swoich znajomych z informacją, że chciałbyś ich polecić na LinkedIn. O ile prawie nikt nie odrzuci tej oferty, może mieć na myśli określone obszary lub umiejętności zawodowe, na których warto się skupić.
• Nie lekceważ swoich przyjaciół i rodziny. Osobiste odniesienia są również ważne - w rzeczywistości są dalej ważne, bo wrażenia kogoś, kto zna kandydata od lat, mogą mieć olbrzymi wpływ na wybór pracodawcy (bardziej niż inne osoby, które znają go od niedawna). Nadal będziesz musiał dostosować swoje rekomendacje do intencji kontaktu (skup się na przykład na cechach zawodowych, których poszukują pracodawcy).
• LinkedIn sortuje wyniki wyszukiwania według liczby rekomendacji i rozszerzenia słowa kluczowe które zawierają. Używaj konkretnych terminów, które odzwierciedlają przyszłe możliwości zawodowe, o które Twój kolega chce się ubiegać. Najlepszym sposobem, aby zdecydować, na czym skupia się rekomendacja, jest bezpośrednie zapytanie zainteresowanej osoby.