Zawartość

• Kroki
• Pytania i odpowiedzi społeczności
• Porady

Inne sekcje

Przejście przez rozmowę kwalifikacyjną nie zawsze oznacza, że ​​przeżyłeś najgorsze. Często najgorsza część poszukiwania pracy ma miejsce po rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy czekasz przy telefonie lub odświeżasz e-mail co dwie minuty. Zamiast jednak tracić czas, spróbuj ocenić swoje szanse podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Naucz się czytać ukryte wskazówki i postawy rozmówcy, aby określić swój sukces.

Kroki

Część 1 z 3: Obserwowanie rozmówcy

1. 

   Monitoruj kontakt wzrokowy z ankieterą. Jeśli ankieter utrzymuje z Tobą silny kontakt wzrokowy przez cały czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej, możesz przyjąć to jako znak, że osoba przeprowadzająca rozmowę szanuje Cię i jest Tobą zainteresowana.
   • Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną unika kontaktu wzrokowego, prawdopodobnie nie jesteś najlepszym kandydatem. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy ankieter przegląda Twoje CV. Powołanie się na swoje CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej zamiast zwracania się do Ciebie bezpośrednio prawdopodobnie oznacza, że ​​osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną po prostu wykonuje swoje czynności i nie oczekuje od Ciebie niczego wstrząsającego.

2. 

   
   
   Szukaj oznak rozproszenia lub nudy. Jeśli ankieter bawi się szufladą biurka, pisze SMS-y na swoim telefonie lub rozmawia z innymi osobami w biurze, prawdopodobnie oznacza to, że ankieter nie poświęca całej uwagi Twoim słowom.
   • Rozproszenie osoby prowadzącej rozmowę niekoniecznie jest osobiste. Pracownicy HR są notorycznie przepracowani, więc może być trudno ich zmusić, aby poświęcili Ci swoją niepodzielną uwagę. Pokonaj ten deficyt uwagi, wstawiając punkty do omówienia, które już zidentyfikowałeś w swoich odpowiedziach.

3. 

   
   
   Zwróć uwagę, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę pochyla się do przodu i się uśmiecha. Są to dwa z najbardziej pozytywnych gestów, jakie można wykonać, więc chociaż niekoniecznie wskazują, że masz pracę, są one dobrymi wskazówkami, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną cię lubi i przynajmniej nie zbombardowałaś twój wywiad.
   • Upewnij się, że odzwierciedlasz uśmiechy rozmówcy i pozytywną mowę ciała. To pokazuje osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że jesteś zaangażowany w rozmowę i żywo zainteresowany pracą.

4. 

   
   
   Sprawdź, czy nie spowodowałeś urazu. Jeśli ankieter został potarty w niewłaściwy sposób przez coś, co powiedziałeś, osoba ta prawdopodobnie będzie pokazywać zamkniętą mowę ciała, taką jak założone ręce lub odchylenie do tyłu.
   • Obrażanie się nie wróży dobrze na rozmowę kwalifikacyjną. Nie rzucaj się jednak jeszcze z klifu. Kluczem do rozwiązania takiego scenariusza jest bezpośredniość. Zapytaj swojego ankietera, w jaki sposób możesz skuteczniej odpowiedzieć na pytanie lub czy było coś, co powiedziałeś, co go zdenerwowało.

5. 

   Miej oko na mocny uścisk dłoni. To pozytywny gest, który oznacza szacunek i zainteresowanie, więc dobrze jest, jeśli prowadzący rozmowę zamyka solidnym uściskiem dłoni.

Część 2 z 3: Słuchanie sygnałów

1. 

   Zwróć szczególną uwagę na komplementy. Komplement od ankietera jest zwykle dobrym znakiem, zwłaszcza jeśli dotyczy czegoś konkretnego związanego z twoim doświadczeniem zawodowym lub listem motywacyjnym.
   • Uważaj na zbyt niejasne komplementy, takie jak: „Cóż, masz bardzo dobre kwalifikacje na to stanowisko”. Chociaż prawdopodobnie nie będzie to fałszywe lub podstępne, tego rodzaju pochwały są tak ogólne, że nie odzwierciedlają zbytnio stosunku osoby przeprowadzającej rozmowę do Ciebie.

2. 

   Traktuj trudne pytania jako dobry znak. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną uzna, że ​​odpowiedzi na pytania rozgrzewające są gładko rozwiązane i intrygujące, może przejść do bardziej skomplikowanych i konkretnych pytań, aby zobaczyć, jak się uniewinniłeś.
   • Odpowiadając na trudne pytanie, nie spiesz się, aby powiedzieć pierwszą rzecz, o której pomyślisz. Zamiast tego poświęć kilka chwil na przemyślenie swojej odpowiedzi, zanim odpowiesz. Twój ankieter potraktuje to jako oznakę szczerości i przemyślenia, a Twoja odpowiedź będzie korzystna po dodatkowym rozważeniu.

3. 

   Nie wyciągaj pochopnych wniosków. Chociaż może to być kuszące, staraj się nie czytać zbyt wiele w żadnej rzeczy, o której mówi ankieter. Zwróć większą uwagę na ogólny przebieg wywiadu, a nie tylko na jedno lub dwa pozornie negatywne lub niejasne wyrażenia.
   • Na przykład to, że ankieter mówi: „Chętnie porozmawiam z Tobą” lub „Pozwól, że pokażę Ci biuro, w którym będziesz pracować”, nie oznacza, że ​​jesteś shoo-in. Często te zwroty są jedynie grzecznymi frazesami, które Twój ankieter powtarza wszystkim kandydatom.
   • Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną mówi coś w rodzaju: „Nie bierz tego do siebie, jeśli nie dostaniesz tej pracy” lub „Przeprowadzamy rozmowę kwalifikacyjną z wieloma innymi kandydatami”, prawdopodobnie powinieneś zarządzać swoimi oczekiwaniami dotyczącymi tej konkretnej pracy. Nie trać całkowicie nadziei, ale idź dalej szlakiem pracy i szukaj więcej możliwości.

4. 

   Zwróć uwagę na przerwy. Słuchaj przebiegu rozmowy i obserwuj, jak Twój ankieter odpowiada na Twoje odpowiedzi. Jeśli ankieter przerywa Twoje odpowiedzi, prawdopodobnie oznacza to znudzenie lub brak zainteresowania.
   • Postaraj się, aby Twoje odpowiedzi były bardziej zwięzłe i zobacz, czy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną przestanie im przeszkadzać. Jeśli to nie zadziała, skoncentruj się na zapamiętaniu zadanych pytań, aby móc później popracować nad ich poprawieniem.

5. 

   Ożyw się, jeśli rozmowa zamieni się w pogawędkę. Często wybór osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną na płaszczyznę osobistą wskazuje na duże zainteresowanie. Dzieje się tak, ponieważ osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna raczej nie poświęci cennego czasu na rozmowę z kimś, kto nie jest uważany za poważnego kandydata.

6. 

   Zwróć uwagę, ile czasu zajmuje rozmowa kwalifikacyjna. Z jednej strony, jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest krótka, prawdopodobnie zostaniesz pominięty. Z drugiej strony, jeśli rozmowa trwa długo, to świetny znak, że zrobiłeś dobre wrażenie i jesteś poważnym kandydatem na tak cenne stanowisko.

Część 3 z 3: Ocena swoich doświadczeń

1. 

   Zapytaj o swoje wyniki. Jeśli nie możesz przeczytać rozmówcy pod koniec wywiadu, zbierz swoją odwagę, uśmiechnij się, spójrz mu w oczy i zapytaj bezpośrednio: „Doceniam, że poświęciłeś mi czas na rozmowę kwalifikacyjną. Jak mi poszło? ”.
   • Prowadzący rozmowę najprawdopodobniej z przyjemnością omówi szczerze Twój występ i udzieli kilku wskazówek. Jeśli nie, nie szukaj szczęścia. Pożegnaj się wdzięcznie i zastanów się, co możesz zrobić lepiej następnym razem.
   • Poświęć trochę czasu, aby zadać bardziej ogólne pytania dotyczące pracy i tego, co wyróżnia dobrego kandydata. Zapytaj ankietera, jakie cechy poszukują u kandydata lub jakie umiejętności i wartości najbardziej cenili u osoby, która ostatnio zajmowała stanowisko. Myślenie o swoim rozmówcy jako o źródle sukcesu w przyszłości poprawi Twoje perspektywy zawodowe, a także sprawi, że będziesz mniej nerwowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

2. 

   Pamiętaj, że każda rozmowa kwalifikacyjna liczy się jako dobre doświadczenie. Nawet jeśli jesteś prawie pewien, że nie dostaniesz pracy, pamiętaj, że wszystkie rozmowy kwalifikacyjne stanowią okazję do ćwiczenia umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedzi i opanowania.
   • Przekonasz się, że myślenie o każdej rozmowie kwalifikacyjnej jako o wartościowej praktyce sprawi, że będziesz bardziej otwarty na oferty pracy i dostępne możliwości. Będziesz aplikować na szerszy zakres ofert pracy, a Twoje szanse na sukces wzrosną.

3. 

   Zrób dziennik wywiadów, aby śledzić swoje postępy. Za każdym razem, gdy wracasz z rozmowy kwalifikacyjnej, zapisz pytania, które zostały ci zadane i sposób, w jaki na nie odpowiedziałeś. Pomoże Ci to dostrzec swoje słabości i skuteczniej przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
   • Poświęć trochę czasu na zanotowanie tego, co uważasz za dobre podczas rozmowy kwalifikacyjnej, oprócz napotkanych przeszkód. Dzięki temu rozpoznasz swoje sukcesy i będziesz myśleć pozytywnie o poszukiwaniu pracy, zamiast tarzać się w swoich niepowodzeniach.

Pytania i odpowiedzi społeczności

Jak oceniasz kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej?

Emily Silva Hockstra
Trener kariery i życia Emily Silva Hockstra jest certyfikowanym trenerem i trenerem kariery z ponad 10-letnim doświadczeniem w coachingu i zarządzaniu w różnych korporacjach. Specjalizuje się w zmianach zawodowych, rozwoju przywództwa i zarządzaniu relacjami. Emily jest także autorką „Moonlight Gratitude” i „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose”. Otrzymała certyfikat Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute oraz certyfikat Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Posiada tytuł licencjata z historii na California State University w Chico.

Career & Life Coach Wiele z tego sprowadza się do tego, czego Twoja firma szuka u kandydata. Różne role i firmy cenią różne cechy swoich kandydatów. Nie ma uniwersalnej rubryki, jeśli chodzi o ocenianie kandydatów. Jednak prawie na pewno będziesz oceniać dwa kluczowe elementy: doświadczenie kandydata i jego wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Część z nich sprowadza się do Twoich przeczuć, ale porównanie rozmowy kwalifikacyjnej z każdym kandydatem z CV to świetny początek.

Porady

• Najlepszym sposobem na zdobycie ankietera po swojej stronie, zanim jeszcze zaczniesz, jest przybycie na czas. Punktualność pokazuje, że jesteś odpowiedzialną osobą dorosłą, okazując jednocześnie szacunek swojemu rozmówcy.

Każdego dnia w wikiHow ciężko pracujemy, aby zapewnić Ci dostęp do instrukcji i informacji, które pomogą Ci żyć lepiej, niezależnie od tego, czy zapewni Ci to bezpieczeństwo, zdrowie czy poprawi Twoje samopoczucie. W obliczu obecnych kryzysów zdrowotnych i ekonomicznych, kiedy świat drastycznie się zmienia, a my wszyscy uczymy się i dostosowujemy do zmian w życiu codziennym, ludzie potrzebują wikiHow bardziej niż kiedykolwiek. Twoje wsparcie pomaga wikiHow w tworzeniu bardziej szczegółowych, ilustrowanych artykułów i filmów oraz udostępnianiu naszej zaufanej marki treści instruktażowych milionom ludzi na całym świecie. Prosimy o rozważenie wniesienia wkładu do wikiHow już dziś.