Zawartość

• etapy
• Metoda 1 Bądź liderem w środowisku pracy
• Metoda 2 Bądź liderem sportu
• Metoda 3 Bądź liderem w klasie
• Metoda 4 Bądź przywódcą rodziny

W tym artykule: Być liderem w środowisku pracy Być liderem sportu Być liderem w klasie Być liderem w rodzinie

Dobrzy liderzy są również dobrymi wzorami do naśladowania, wiedzą o czym mówią i zasługują na szacunek. Istnieje wiele sposobów kierowania innymi, czy to w roli lidera w pracy, czy w zespole sportowym. Istnieją wskazówki, jak być najlepszym liderem w każdej sytuacji życiowej, aby wzbudzać szacunek i miłość.

etapy

Metoda 1 Bądź liderem w środowisku pracy

1. Bądź wzorem dla innych. Aby zyskać szacunek ludzi wokół ciebie, ważne jest, aby pokazać, że kontrolujesz swoje pole działania. Ludzie będą cię szanować i słuchać, jeśli będą wiedzieć, że masz wiedzę na ten temat.
   • Omów swoje doświadczenia. Nie będąc zbyt pretensjonalnym, wyjaśnij swoim pracownikom, że zajmujesz się tym obszarem działalności od dawna i że ciężko pracujesz, aby dotrzeć do miejsca, w którym się znajdujesz. Będą mieli lepsze pojęcie o tym, dlaczego siedzisz w biurze szefa, i będą o wiele bardziej podekscytowani faktem, że są częścią zespołu mężczyzny, którego podziwiają.
   • Zachowaj się jak profesjonalista. Nawet jeśli jesteś szefem, nadal musisz zachowywać się wobec swoich pracowników. Ponadto musisz przestrzegać podstawowych standardów profesjonalizmu, odpowiednio ubierając się, będąc w pracy i na spotkaniach oraz komunikując się profesjonalnie.

   „Wielki przywódca to dobry człowiek, który chce inspirować innych i uczynić Ziemię lepszym miejscem. "

   
   

   
   

   
   Wyjaśnij zasady i oczekiwania. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem firmy, czy menedżerem czteroosobowego zespołu, ważne jest, aby od początku nie było wątpliwości co do oczekiwań wszystkich.
   • Wprowadź kodeks postępowania lub przepis, który możesz zacytować, aby powiedzieć pracownikom, co mają robić, a czego nie.
   • Jeśli pracujesz nad projektem, twoje cele i oczekiwania muszą być jasne od samego początku. Twoi pracownicy poczują się bardziej zmotywowani i nie będą zadawać pytań. Lepiej byłoby zapisać swoje cele.
   • Nie zmieniaj reguł w środku projektu. Chociaż konieczne może być dostosowanie w miejscu pracy, ważne jest, aby zasady były jasne, ale także spójne. Jeśli zmienisz swoje komentarze w trakcie spotkania, pracownicy nie będą cię traktować poważnie lub poczują się sfrustrowani.

2. 
   

   
   
   
   Pozostaw miejsce na komentarze. Chociaż ważne jest, aby pozostać twardym, nadal musisz zostawić trochę miejsca na przemyślenia wszystkich. W ten sposób nie będziesz chciał dyktatora. Ponadto możesz wiele nauczyć się od swoich pracowników, co pozwoli ci rozwijać się.
   • Poproś o zwroty. Ważne jest, aby poprosić o opinię po zakończeniu projektu, ustaleniu zasad podczas spotkania lub zorganizowaniu imprezy charytatywnej. Możesz to zrobić bez straszenia pracowników. Możesz po prostu zadać im pytanie lub wysłać anonimowy formularz do każdego z nich.
   • Zapytaj ich, co myślą w sytuacjach osobistych. Na koniec spotkania możesz zapytać, czy ktoś ma jakieś pytania lub chciałby wyrazić swoją opinię. Daje to pracownikom czas na zastanowienie się nad tym, nad czym pracują. Możesz także porozmawiać z jednym z pracowników lub odwiedzić biuro, aby omówić szczegóły projektu. Powiedz mu, że jego punkt widzenia jest niezbędny do sukcesu Twojej firmy.

3. 
   

   
   Nagradzaj pracowników za ich dobre zachowanie. Aby być dobrym liderem, musisz utrzymywać wysokie morale w zespole i regularnie motywować ich. Musisz także upewnić się, że nagrody są interesujące i zabawne!
   • Często gratuluj swoim pracownikom. Menedżer co tydzień gratuluje dobrym pracownikom.
   • Poprowadź comiesięczny obiad z okazji osiągnięć swojego zespołu. Oprócz tego, że jest pyszny, jest to świetny sposób na łączenie współpracowników i motywowanie wszystkich do osiągnięcia celów na czas.
   • W razie potrzeby zaoferuj indywidualne gratulacje. Jeśli któryś z twoich pracowników zrobi coś niesamowitego, nie będzie szkody w informowaniu wszystkich o ich osiągnięciach na spotkaniu lub na nim. Choć może się czuć zawstydzony, zobaczy, że zwracasz uwagę na jego pracę.
   • Nagradzaj pracowitych pracowników. Nagroda, niezależnie od tego, czy jest to nowoczesny gadżet elektroniczny, czy dwa bilety do kina, może zmotywować Twoich pracowników do lepszej pracy i będą myśleć, że jesteś całkiem niezłym szefem kuchni.

4. 
   

   
   Kochaj się. Mimo że najważniejsze jest to, że Twoi pracownicy cię szanują, nie może cię zranić sprawienie, że zobaczysz się jako osoba, z którą możesz się dobrze bawić. Będą jeszcze bardziej podekscytowani współpracą z tobą i będą mieć cię jako lidera! Oto kilka sposobów, aby Cię pokochać.
   • Rozpoznaj swoje błędy. Nie jesteś doskonały i czasami pokazując, że mogłeś zrobić inaczej, pokażesz wszystkim, że jesteś także istotą ludzką, co doprowadzi ich do jeszcze większego szacunku. Oczywiście możesz uniknąć uznania, że ​​popełniłeś błąd, nadal chcesz, aby wszyscy wiedzieli, że wiesz, co robisz!
   • Od czasu do czasu dziel się osobistymi historiami. Nie ma potrzeby zaprzyjaźniać się z pracownikami, ale jeśli mówisz o swojej rodzinie lub przeszłych doświadczeniach, mogą pamiętać i widzieć cię jako osobę.
   • Bądź konsekwentny w swoich interakcjach. Jeśli jesteś bardzo przyjazny podczas spotkań grupowych, ale chłodniejszy, gdy spotykasz pracownika na korytarzach, pomylisz go i może on nie lubić ciebie. Ważne jest, aby być przyjaznym przez cały czas, a nie tylko w ważnych momentach.
   • Jednocześnie nie powinieneś zaprzyjaźniać się ze swoimi pracownikami. Dobrze jest zaprzyjaźnić się w pracy, ale jeśli spędzasz czas na rozmowach przy fontannie, ludzie pomyślą, że bardziej skupiasz się na poprawieniu samopoczucia niż na dobrej pracy.
   • Unikaj romantycznych związków w pracy. Prawie zawsze kończą się źle i możesz stracić szacunek wszystkich, a czasem nawet swoją pracę.

Metoda 2 Bądź liderem sportu

1. 
   

   
   Przez cały czas demonstruj dobre wartości sportowe. Nawet jeśli jesteś kapitanem drużyny lub tworzącą się gwiazdą, ważne jest, aby zachować pokorę i uprzejmość.
   • Jeśli trenujesz z członkami swojego zespołu, zaoferuj im zachętę. Zamiast się nimi chwalić i poniżać, gdy popełniają błąd, pokaż im, jak poprawić swoją wydajność i w razie potrzeby udzielaj komplementów.
   • W dniu meczu ważne jest, aby obserwować przeciwników w oku, uścisnąć im dłonie i pokazać, że koncentrujesz się na grze, bez względu na to, co myślisz o drużynie przeciwnej. Nawet jeśli masz wrażenie, że ktoś z drugiego zespołu nie zachowywał się dobrze, przedyskutuj to ze swoim trenerem lub sędzią w zależności od sytuacji, ale unikaj obelg i niewłaściwego języka.
   • Wiedz, jak stracić z godnością. Liderów należy postrzegać jako odpowiedzialnych dorosłych, a nie narzekających. Jeśli zostałeś spalony przez drugą drużynę, pogratuluj jej, nie robiąc min. Jeśli utrzymasz właściwe nastawienie, będziesz miał przeciwko nim kolejną szansę.

2. 
   

   
   Przypomnij swoim znajomym o swoich umiejętnościach. Ważne jest, aby nie zwracać zbytniej uwagi na siebie, nie bój się jednak pokazać, co możesz zrobić, aby inni pamiętali, dlaczego jesteś liderem zespołu.
   • Pomóż swojemu trenerowi pokazać pewne umiejętności podczas treningów. Twoi koledzy z drużyny będą pod wrażeniem twoich umiejętności.
   • W dniu meczu daj z siebie wszystko. Nie daj się zwieść, ponieważ jesteś kapitanem, ważne jest, abyś zawsze robił, co mógł.

3. 
   

   
   Pokaż swoją miłość do pracy zespołowej. Zawsze jesteś częścią zespołu i musisz współpracować z innymi. Zostałeś wybrany na lidera częściowo ze względu na twoją zdolność do pracy z różnymi ludźmi.
   • Rozmawiając ze swoim zespołem i udzielając mu instrukcji, musisz upewnić się, że każdy ma szansę wziąć udział. Jeśli ujawnisz technikę gry, nie obracaj całej techniki wokół własnych umiejętności.
   • Pomagaj innym przed i po meczu. Pomóż rozładować autobus, pomóż podczas szkolenia i zaoferuj pomoc potrzebującym członkom drużyny. To pokaże, że zależy Ci na pracy zespołowej we wszystkich aspektach gry, nawet jeśli oznacza to wsiadanie nowego dziecka do samochodu, aby każdy mógł grać.

4. 
   

   
   Bądź dobrym przyjacielem dla swoich kolegów z drużyny. Nawet jeśli Twoim priorytetem jest wzbudzanie szacunku, kapitan drużyny powinien być bardziej swobodny niż lider, musisz starać się zaprzyjaźnić, aby wszyscy mogli dobrze się bawić podczas ciężkiej pracy.
   • Wprowadź atmosferę w moment wydarzeń towarzyskich. Upewnij się, że pojawiłeś się na obiadach i innych imprezach towarzyskich i wyszedłeś ostatni. Pokaż wszystkim, że kochasz swoją pozycję lidera od początku do końca. Pomoże ci to lepiej poznać swoich towarzyszy i stworzyć silniejszą więź.
   • Bądź przyjazny dla wszystkich członków zespołu. Nie znajduj się kochanie i staraj się poznać wszystkich, dobrych lub złych. To pokaże, że zależy Ci na wszystkich osobach zaangażowanych w uczynienie tego zespołu wyjątkowym i silnym.

5. 
   

   
   Bądź jednym mężczyzną (kobietą) z trenerem. Nawet jeśli twoi koledzy z drużyny mogą krytykować trenera, ważne jest, aby unikać takiego zachowania, aby utrzymać silną drużynę.
   • Nie krytykuj swojego trenera przed kolegami z drużyny. Chociaż możesz nie zgadzać się z działaniami swojego trenera, możesz z nim porozmawiać. Jeśli porozmawiasz z resztą zespołu, możesz zdenerwować wszystkich, a zespół może upaść, ponieważ nie będzie nikogo, kto by go prowadził.
   • Wyjaśnij innym, że twój trener chce tylko dobra zespołu. Pokaż kolegom z drużyny, że Twój trener wie, o czym mówi, i że możesz mu zaufać. Dzięki temu utrzymasz silną drużynę, a ty będziesz mieć dobrego lidera.

Metoda 3 Bądź liderem w klasie

1. 
   

   
   Pokaż swoją wiedzę w tej dziedzinie. Ważne jest, aby twoi uczniowie wiedzieli, że mogą ci zaufać, ponieważ jesteś ekspertem w określonej dziedzinie.
   • Kiedy się przedstawisz, powiedz im, jak długo byłeś w terenie i powiedz im, co osiągnąłeś. Zrozumieją wtedy, że o tym wiesz.
   • Powiedz im, jak długo uczysz tego przedmiotu. Jeśli uczyłeś już tego samego przedmiotu dwadzieścia razy, powiedz im, aby zrozumieli, że stworzyłeś najlepszy możliwy kurs. Jeśli ten obszar jest dla ciebie nowy, nie powinieneś mówić swoim uczniom, że nie wierzą, że nie jesteś kompetentny.

2. 
   

   
   Ustaw zasady od pierwszego dnia. Po przedstawieniu się, ważne jest, aby twoi uczniowie zrozumieli twoje oczekiwania, aby je spełnić.
   • Zaproponuj dobrze zorganizowany program, który pokazuje dokładnie, czego powinni się spodziewać na każdy dzień zajęć. Odpowiedz na pytania po zapoznaniu się z programem, aby wyjaśnić ciemne obszary.
   • Niezależnie od tego, czy uczysz dorosłych, czy dzieci, ważne jest, aby zachować przejrzysty kodeks postępowania, który pokazuje twoje oczekiwania, ale także kary, jakie grożą ci uczniowie za ich nieprzestrzeganie. Zazwyczaj kodeks postępowania zawiera zasady wzajemnego szacunku i kary za zachowania zakłócające klasę, takie jak wysyłanie kości, rozmowy telefoniczne i rozmowy z tyłu klasy.

3. 
   

   
   Przekaż odpowiednie elementy sterujące. Niezależnie od tego, czy jest to szybki test, czy egzamin kwartalny, ważne jest, aby upewnić się, że kontrola jest odpowiednia i przydatna dla twoich uczniów. Po całej pracy staną się lepszymi uczniami i będą ci wdzięczni za bycie nauczycielem zrozumienia i liderem w klasie.
   • Prześlij przewodnik do nauki. Przed egzaminem poinformuj uczniów, czego się spodziewać, aby w dniu egzaminu nie było niespodzianek.
   • Podaj im przykłady problemów. Daj swoim uczniom problemy z treningiem, aby nie mieli obaw o kontrolę.

4. 
   

   
   Bądź kreatywny. Aby być dobrym liderem w klasie, musisz znaleźć nowe sposoby prezentowania nudnych materiałów uczniom. Jeśli nie nosisz odrobiny różnorodności, będą się nudzić, rozproszą się, a może nawet stracisz ich szacunek.
   • Omów bieżące wydarzenia w klasie. Nawet jeśli nie uczysz historii, możesz znaleźć sposób na rozmowę na ten temat, niezależnie od tego, czy chodzi o wydarzenia rządowe czy sportowe, aby znaleźć związek z przedmiotem, którego uczysz. Pozwoli to twoim uczniom zobaczyć związek między tym, czego się uczą, a otaczającym ich światem.
   • Znajdź unikalne zajęcia, które pozwolą Twoim uczniom poruszać się i myśleć. Pozwól uczniom tworzyć własne akapity, ćwiczenia, skecze lub cokolwiek, co pomoże im zrozumieć starą koncepcję w nowej formie.

5. 
   

   
   Pokaż im, że zależy ci na dwóch. Aby być dobrym liderem klasy, musisz udowodnić, że jesteś zainteresowany sukcesem swoich uczniów. Bądź miły i niedrogi podczas zajęć, aby szanowali cię bez obawy, że zadają pytania.
   • Dobrze komentuj zarówno zadania pisemne, jak i ustne. To pokaże im, że zależy ci na dwóch na poziomie indywidualnym i chcesz, aby odnieśli sukces.
   • Dziękuję im za to, że byli doskonałymi studentami. Ostatniego dnia zajęć weź ze sobą specjalną ucztę lub napisz notatkę, aby powiedzieć im, jak bardzo lubisz być ich nauczycielem. Dzięki temu doświadczenie zakończy się pozytywną nutą i pokaże wszystkim, że jesteś dobrym liderem.

Metoda 4 Bądź przywódcą rodziny

1. 
   

   
   Naśladuj siebie jako postać władzy. Wszyscy muszą wiedzieć, że jesteś głową domu i muszą przestrzegać twoich zasad.
   • Pokażcie swoim dzieciom, że muszą szanować swoich starszych przez cały czas. Jeśli twoi rodzice odgrywają aktywną rolę w twoim życiu, możesz pokazać dzieciom, że szanujesz swoich rodziców w taki sam sposób, w jaki szanują cię.
   • Powiedz swoim dzieciom, aby traktowały cię z szacunkiem. Jesteś przedstawicielem władzy i muszą z tobą rozmawiać i odpowiednio na nie odpowiadać, nawet w najbardziej napiętych momentach.

2. 
   

   
   Ustal jasne zasady. Dzieci muszą mieć jasny obraz swoich oczekiwań. Musisz unikać bycia zbyt temperamentnym lub nieprecyzyjnym ustalaniem, czego chcesz.
   • Ustaw także oczekiwania dotyczące prac domowych. Twoje dzieci muszą wiedzieć, co chcesz, aby robiły, bez względu na to, czy myją talerze, pomagają nakryć do stołu czy pielęgnować ogród. Poprzez naprzemienne wykonywanie różnych zadań możesz również upewnić się, że jeden z członków rodziny nie utknie podczas robienia nieprzyjemnych rzeczy, takich jak sprzątanie kociej ściółki.
   • Ustaw oczekiwania wobec własnego zachowania. Musisz wyjaśnić swoim dzieciom, że nie będziesz tolerować niegrzeczności, że muszą jeść obiad z resztą rodziny i że powinny zachować pozytywne nastawienie, jeśli to możliwe. Powtarzając te zasady często i tak szybko, jak to możliwe, pokażesz swoim dzieciom, że masz jasne zasady dotyczące tego, co mogą robić w domu.
   • Bądź stały. Chociaż zasady mogą ulec zmianie, gdy dziecko osiągnie określony wiek, musisz pozostać stanowczy wobec ogólnych oczekiwań w domu. Upewnij się także, że te oczekiwania są takie same, aby każdy nie miał ochoty na kochanie.

3. 
   

   
   Ustaw przydatny system nagród i kar. Aby być głową rodziny, wasze dzieci powinny wiedzieć, że wynagrodzicie je za ich dobre zachowanie i ukaracie za ich złe zachowanie.
   • Przygotuj nagrodę na każdą okazję. Jeśli Twoje dziecko miało dobry wynik, jeśli otrzymało prawo jazdy, zdobyło decydującą bramkę w meczu piłki nożnej lub osiągnęło znaczącą bramkę (na przykład, jeśli osiągnęło określony wiek), ważne jest, aby z okazji okazji. Kolacja w jego ulubionej restauracji, wycieczka do parku rozrywki lub kina lub jakakolwiek inna wycieczka do ulubionego miejsca twojego dziecka pomoże ci zrozumieć, że zależy Ci na nim i chcesz, żeby odniósł sukces.
   • Ustanawiaj jasne kary, aby zniechęcać do złego zachowania. Jeśli ukarasz swoje dziecko, pozbawiając go wyjścia, nałożysz karę, która naprawdę zmotywuje go do powrotu do domu w szkole lub do nieuznania wagary. Jeśli Twoje dziecko jest młodsze, możesz spędzić czas w jego pokoju lub zagłodzić go z oglądania jego ulubionej serii, aby pokazać mu, że nie pozwolisz mu bezkarnie łamać zasad.

4. 
   

   
   Pozostań zjednoczony ze swoim coleader. Jeśli ty i twój małżonek macie rolę głowy rodziny, musicie upewnić się, że Wasze oczekiwania są podobne.
   • Unikaj podejmowania ważnych decyzji, takich jak pozwolenie córce spać z nowym przyjacielem, bez rozmowy z małżonkiem. Może nie zgodzić się z twoim wyborem, a twoja córka może go winić, jeśli powie „nie” po tym, jak powiesz „tak”.
   • Wciel się w rolę dobrego i złego gliniarza. Unikaj, aby twoje dziecko widziało jednego z jego rodziców jako „fajniejsze” niż drugie. Oboje musicie mieć podobne oczekiwania w odniesieniu do tego, co jest dozwolone, a co zabronione.

5. 
   

   
   Baw się dobrze z rodziną! Nie musisz tak bardzo koncentrować się na zasadach, że zapominasz spędzić miło czas z resztą rodziny. Oto kilka wskazówek dotyczących zabawy w domu przy zachowaniu zasad.
   • Nie spiesz się co tydzień. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz włoski posiłek, oglądasz horror, czy spędzasz wieczór grając w gry planszowe, ważne jest, aby spędzać czas ze wszystkimi w rodzinie.
   • Okaż swoją miłość i przywiązanie małżonkowi i dzieciom. Nawet jeśli reprezentujesz autorytet w domu, jesteś także matką lub ojcem i ważne jest, aby powiedzieć swoim dzieciom, jak bardzo je kochasz, trzymać je w ramionach i powiedzieć im, jak ważne są dla Ciebie.

rada

• Nigdy nie bądź zbyt surowy, stosując zasady wobec osoby lub grupy. Zawsze musisz im podziękować za udział.
• Nie próbuj przesadzać. Dobry lider ma zasady, ale pozostaje elastyczny.
• Zawsze pokazuj, że jesteś gotowy, w klasie lub na boisku.
• Aby postępować zgodnie z planem, rób notatki na notatniku i ustal cele.
• Lider musi także uczyć się od innych i mieć otwarty umysł.

ostrzeżenia

• Nie oczekuj, że wszyscy pójdą za tobą. Są ludzie, którzy po prostu nie podążają za innymi. Nawet jeśli dołożysz wszelkich starań, nie będziesz w stanie dotrzeć do wszystkich.
• Możemy myśleć o tobie jako o autorytarnym lub porywającym sobie, nawet jeśli starasz się mieć rację. To część gry