Zawartość

• etapy
• Część 1 Wybór odpowiedniego terminu do rezygnacji
• Część 2 Pisanie listu rezygnacyjnego
• Część 3 Poznaj swojego szefa

W tym artykule: Wybór odpowiedniego terminu do rezygnacji Napisz swój list rezygnacyjny Poznaj swojego szefa

Jeśli nadszedł czas, aby zmienić pracę, czy pójść nową ścieżką kariery, czy to tylko wyzwanie, procedura rezygnacji jest prosta. Powiadomić, jeśli to możliwe z wyprzedzeniem. Ale jeśli nie chcesz spalić wszystkich swoich statków i stworzyć przeszkód dla przyszłych możliwości, musisz być bardzo ostrożny i rozważny. Łatwo jest rzucić palenie, ale jest to o wiele mniej przydatne elegancja.

etapy

Część 1 Wybór odpowiedniego terminu do rezygnacji

1. 
   

   
   Spróbuj zostawić pozytywną nutę. Większość ludzi rezygnuje, gdy nie może i czuje, że ich praca już im nie odpowiada. To uczucie znużenia lub wypalenia powoduje brak wydajności. Ale jeśli to wrażenie jest zrozumiałe, musisz spróbować dać z siebie wszystko w swoich najnowszych projektach, aby zostawić pozytywną ocenę. Możesz potrzebować rekomendacji od swojego pracodawcy na temat przyszłej pracy lub być może będziesz musiał ponownie współpracować z szefem. Musisz więc pamiętać o sobie jako o dobrym członku zespołu, pracowniku, który dawał z siebie wszystko do ostatniego dnia.
   • Bądź świadomy wszystkich korzyści, o które możesz się ubiegać. Jeśli zamierzasz zostać zwolniony, prawdopodobnie masz prawo do odprawy lub możliwości uzyskania świadczeń związanych z tym rozwiązaniem stosunku pracy. Może to być bardzo przydatne, jeśli jeszcze nie znalazłeś pracy. Rezygnacja z pozycji może pozbawić cię pewnych korzyści. Czasami lepiej jest otrzymywać te świadczenia, gdy szukasz następnej pracy.
   • Dowiedz się o swoich prawach i obowiązkach dotyczących emerytury.

2. 
   

   
   
   
   Pomyśl o powiadomić. Jeśli chcesz odejść ze wszystkimi w dobrych stosunkach, nie zostawiaj swojego pracodawcy na podłodze, nadwerężając włosy, aby w ostatniej chwili znaleźć zastępstwo. Z co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniem (w zależności od wypowiedzenia określonego w umowie o pracę), aby szef mógł przygotować się do zastąpienia cię lub mieć czas na zarządzanie twoim wyjazdem.
   • Nawet jeśli umowa o pracę nie określa wypowiedzenia, bardziej uprzejmym jest wypowiedzenie na dwa lub trzy tygodnie przed faktycznym wyjazdem. Opóźnienie krótsze niż dwa tygodnie nie pozwoli pracodawcy zawrócić i znaleźć zastępstwa, ale opóźnienie dłuższe niż trzy tygodnie może być nieco dziwne.

3. 
   

   
   Zatrzymaj to dla siebie. Podejmując decyzję, nie krzycz jej na wszystkich dachach, dopóki nie dotrze ona do uszu twojego pracodawcy. Nie mów wszystkim, zanim potępisz szefa i będziesz mieć pewność siebie.
   • Daj swojemu szefowi lub menedżerowi czas na zapoznanie się z wiadomościami i zorganizowanie się. Jeśli Twoja firma w końcu wywołuje kuszące kontrowersje, będziesz zawstydzony, jeśli już powiedziałeś wszystkim, że odchodzisz.
   • Zdecyduj, w jaki sposób ogłosisz swoje odejście reszcie zespołu lub współpracownikom, kiedy ogłosisz wiadomość szefowi. Może wysłać do wszystkich ogólny e-mail z ogłoszeniem wyjazdu lub możesz zrobić to sam. Nie wspominaj o swoim odejściu ze współpracownikami przed rozmową z szefem.

4. 
   

   
   
   
   Skończ wszystko, co się dzieje. Jest to najważniejsza i pełna szacunku rzecz, którą należy zrobić przed rezygnacją i wszyscy to docenią. Zakończ swoje obecne projekty, przygotuj instrukcje dla osoby, która Cię zastąpi lub poprowadzi współpracowników. Możesz utworzyć folder, który wyjaśni, gdzie przerwałeś niektóre długoterminowe projekty i kto pozwoli innym przejąć kontrolę. Upewnij się, że wszystkie twoje pliki są uporządkowane, opatrzone etykietami i łatwo zrozumiałe: dzięki temu nie będziesz dzwonić do kolegów, którzy są zdezorientowani, kiedy wychodzisz.
   • Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz z zespołem. Po ogłoszeniu odejścia porozmawiaj z członkami swojego zespołu, którzy będą odpowiedzialni za to, czekając na zastąpienie.

Część 2 Pisanie listu rezygnacyjnego

1. 
   

   
   Wiedz, że są rzeczy, których nie należy pisać w liście rezygnacyjnym. Nigdy nie pisz niczego dimpoli, brutalnych lub wrednych. W przyszłości może być konieczne ponowne nawiązanie połączenia z szefem, dlatego najlepiej jest oglądać to, co mówisz w liście. Ponieważ twoje obraźliwe lub negatywne słowa mogą któregoś dnia spaść na ciebie.
   • Przykład rzeczy, których nie należy pisać: „Panie Dupont, rezygnuję. Nienawidzę pracować z tobą. Jesteś brzydka i głupia. Jesteś mi także winien 3 000 € dodatkowych godzin. Jesteś zły Peter. "

2. 
   

   
   Napisz list rezygnacyjny równie poprawny jak list motywacyjny. Istnieje wiele szczegółów, które odróżniają poprawną literę od bardzo dobrej litery. Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami.
   • List rezygnacyjny powinien być sformułowany w następujący sposób: „Drogi panie Machin. Praca dla Twojej firmy była dla mnie przyjemnością i zaszczytem. Celem tego listu jest powiadomienie o moim zbliżającym się odejściu, ponieważ zaakceptowałem ofertę innej firmy na stanowisko. Proszę przyjąć moje podziękowania i wdzięczność, a także moją zachętę dla Ciebie, ale także dla całej firmy. Z poważaniem, Marine Lafitte. "

3. 
   

   
   Bądź pełen szacunku i uprzejmy. Jeśli masz zwyczaj dzwonić do szefa po imieniu, wyślij mu również list. Nie jest konieczne przyjmowanie oficjalnego i odległego tonu, jeśli byłeś zaznajomiony lub zostałeś nazwany imieniem.

4. 
   

   
   Pokaż, jak bardzo lubisz tam pracować. Nawet jeśli nienawidzisz każdej minuty tej pracy, spróbuj znaleźć jakieś pozytywne rzeczy do napisania. Coś w rodzaju „Dużo nauczyłem się o świecie galerii sztuki” brzmi jak komplement (nawet jeśli tak naprawdę myślisz „Dużo się nauczyłem o tym świecie i nigdy więcej nie chcę z nim radzić”).

5. 
   

   
   Pomyśl o tym, co osiągnąłeś. Nie chwal się, ale wspomnij o kilku projektach, nad którymi pracowałeś i z których jesteś dumny. Jest to ważne, ponieważ list rezygnacyjny zostanie przeczytany, złożony, być może z negatywnymi komentarzami twoich przełożonych.
   • Mówienie o tym, co osiągnąłeś pozytywnie, może kiedyś ci pomóc, jeśli któregoś dnia złożysz podanie o stanowisko w tej samej grupie.

6. 
   

   
   Zakończ pozytywną notatką. Wspomnij, że cieszysz się, że miałeś okazję pracować dla tej firmy i doceniasz ludzi, którzy z tobą pracowali.
   • Powiedz coś w stylu: „Nigdy nie spełniłbym mojego marzenia o zostaniu pisarzem, gdybym nie miał wglądu w świat redakcji podczas pracy w tej firmie. Możesz osobiście podziękować swojemu szefowi i dodać nazwiska osób, które szczególnie lubisz.

7. 
   

   
   Wydrukuj list rezygnacyjny i wręcz go szefowi, kiedy go zobaczysz. Nie wysyłaj go, nie byłoby to zbyt profesjonalne.

Część 3 Poznaj swojego szefa

1. 
   

   
   Poproś o spotkanie z szefem, aby porozmawiać o czymś ważnym. Możesz także szybko udać się do jego biura, aby poprosić o chwilę czasu, ale wiedz, że on lub ona prawdopodobnie ma wiele do zrobienia i może nie mieć czasu, aby rzucić wszystko, aby cię przyjąć. Możesz również zapytać go, czy następnego dnia jest wolny na rozmowę kwalifikacyjną. W ten sposób pozwoli mu to wyjaśnić ci moment w harmonogramie na następny dzień.
   • Jeśli tego dnia dzieje się dużo i widzisz, że to nie czas, poczekaj chwilę, kiedy twój szef będzie miał czas cię wysłuchać.

2. 
   

   
   Bądź przygotowany, bezpośredni i uprzejmy. Przejrzenie z góry tego, co powiesz, pomoże ci być gotowym, gdy będziesz przed szefem. Większość menedżerów lub przełożonych jest bardzo zajęta i doceni bezpośrednie i zwięzłe podejście. Znajdź najlepszy sposób na ogłoszenie tego. Możesz wypróbować następujące.
   • „Przez chwilę myślałem o moich możliwościach i zdecydowałem, że nadszedł czas, abym odszedł i poszedł do przodu. Jestem wdzięczny za okazję, którą miałem tutaj, ale muszę ogłosić rezygnację. "
   • „Muszę powiedzieć, że zaoferowano mi stanowisko w innej firmie. Bardzo mi się tu podobało, ale nadszedł czas, abym zmienił środowisko. Jeśli ci to odpowiada, mój ostatni dzień to 33 listopada 2072 r. ”

3. 
   

   
   Przygotuj się, aby porozmawiać o tym, dlaczego wyjeżdżasz. Być może pracowałeś w swojej firmie przez jakiś czas i bez względu na powód odejścia, szef może mieć pytania. Przygotuj się do udzielenia odpowiedzi w zwięzły i jasny sposób.
   • Jeśli zrezygnujesz, ponieważ nie znosisz swojego stanowiska, spróbuj sformułować odpowiedzi dyplomatycznie. Zamiast „Nienawidzę tu pracować”, powiedz: „Myślę, że nadszedł czas, aby zróżnicować moją karierę”.

4. 
   

   
   Rozważ możliwość kontrofrezowania. Twój szef może poświęcić ci więcej uwagi niż myślisz i możesz być kontrabandą. Jeśli jesteś uprzejmy i godny, gdy ogłaszasz rezygnację, może pojawić się tego rodzaju oferta. Postaraj się z góry ustalić, czy zechcesz zostać w przypadku podwyżki pensji, awansu lub jeśli wolisz odejść.
   • Twoja rozmowa z szefem może być okazją do rokowań, więc bądź przygotowany. Jeśli pozostanie w firmie jest dla ciebie możliwością, co byś zdecydował się zostać? Należy jednak sprawdzić poniższe ostrzeżenia, ponieważ kontrolerzy mogą czasami mieć pewne wady.
   • Jeśli złożysz kontrofertę, upewnij się, że jest na piśmie i podpisana. Podpisy muszą być podpisami twojego szefa, twojego kierownika, kierownika ds. Zasobów ludzkich, a także twojego.
   • Rozważając kontrasty, uczciwie oceń, dlaczego chcesz odejść i się chronić. Wzrost może być kuszący, ale może nie rozwiązać wszystkich innych możliwych problemów: na przykład awansu lub zmiany zespołu.

5. 
   

   
   Skoncentruj się na pozytywne. Bądź szczery, ale uprzejmy. Jeśli szef zapyta cię, czy ma on coś wspólnego z twoją decyzją, jeśli jest to czynnik, który zmotywował twoją decyzję, lepiej pozostać dyplomatą i udzielić odpowiedzi, która nie będzie błędna.
   • Innymi słowy, unikaj mówienia: „Tak, jesteś menedżerem zerowym, a ja bez ciebie będę znacznie lepszy. Nawet jeśli to prawda, nie ma sensu również wyrażać tego. Możesz być szczery, nie raniąc osoby: „To czynnik, ale nie jedyny powód. Myślę, że nasze metody pracy i podejścia nie są komplementarne i że nie dogadujemy się tak dobrze, jak myślałem. Ale ogólne doświadczenie, którego tu doświadczyłem, było pozytywne i jestem gotowy na inne wyzwania. "

6. 
   

   
   Pomyśl o przyszłości. Pamiętaj, że celem rezygnacji w elegancki sposób jest postawienie się w dobrej sytuacji z ludźmi, z którymi pracowałeś. Jeśli zatrzasniesz drzwi przed kolegami i obrażasz szefa, nikt nie będzie chciał napisać do ciebie listu polecającego i nikt nie powie ci o podobnej pozycji, która mogłaby ci odpowiadać gdzie indziej. Bądź uprzejmy, uprzejmy i dyplomatyczny w sprawie swojego wyjazdu, abyś miał największe szanse na przyszłą pracę.
   • Wiedz, że niektórzy szefowie nie biorą pod uwagę faktu, że jesteś w pozycji „decydenta”. Upewnij się, że możesz odejść z pracy bez problemu w D-Day, ponieważ czasami twój przełożony może wziąć sprawy osobiście, powiedzieć, że zawiadomienie nie jest wymagane i powiedzieć, abyś natychmiast odszedł. Jesteś najlepszym sędzią do podjęcia decyzji, więc spróbuj wiedzieć, jak zareaguje twój szef, ale wiedz, że nie możesz przewidzieć wszystkiego.
   • Przejrzyj umowę o pracę i zapoznaj się ze wszystkimi warunkami rezygnacji. Jeśli nie masz oficjalnej umowy, zapoznaj się z prawem pracy obowiązującym w Twoim kraju i w Twojej firmie.

7. 
   

   
   Uścisnąć dłoń od twojego szefa uśmiechi dziękuję mu. Niezależnie od tego, czy Twój wyjazd jest spowodowany zmianą położenia geograficznego w celu uzyskania lepszej pracy, czy też nie wspierasz już swojego szefa, pozostań wyróżniony, kiedy odejdziesz.
   • Uścisnąć dłoń lub pocałować, podziękować i odejść. Nie zatrzymuj się zbyt długo.

8. 
   

   
   Następnie poinformuj wszystkich, których może dotyczyć twoje odejście. Po poinformowaniu swojego szefa powiedz swojemu przełożonemu, kolegom i współpracownikom. Powiedz to w sposób, który ma na celu podziękować ludziom za pomoc w rozwijaniu umiejętności.
   • Na przykład: „Nie wiem, czy wiesz, ale rezygnuję z zajmowania stanowiska w innym miejscu. Przed wyjazdem chciałem powiedzieć, że lubię z tobą pracować. Ci ludzie mogą pewnego dnia zrezygnować z kolei, a ty możesz zachować dobrą pamięć o sobie. Kto wie, czy któregoś dnia ich nie zobaczysz, czy też nie będą mogli odegrać pewnej roli w twojej karierze.