Zawartość

• Kroki
• Porady

Niezależnie od dziedziny, każdy chce osiągnąć sukces zawodowy. Pojęcie to można zdefiniować na kilka sposobów, ale bycie świadomym i oddanym pracownikiem, dobrym liderem i uczciwą osobą ma ogromne znaczenie w każdej karierze. W każdym razie możesz podnieść swoje umiejętności zawodowe, stworzyć zdrowe relacje w miejscu pracy i wiedzieć, jak zmotywować się, aby dotrzeć tam, gdzie chcesz.

Kroki

Część 1 z 3: Rozwijanie swoich umiejętności

1. 

   Naucz się być bardziej wykwalifikowanym sprzedawcą. Sprzedaż jest prawie zawsze jedną z najważniejszych części każdej firmy. Nawet jeśli nie pracujesz bezpośrednio w tym dziale, najlepiej jest nauczyć się sprzedawać pomysły, rozdzielać (i przyjmować) role i współpracować z innymi.
   • Posłuchaj dobrze, co mówią ludzie i spróbuj od razu to powtórzyć, aby pokazać, że jesteś uważny. Okaż zrozumienie i wsparcie, nawet jeśli się z nimi nie zgadzasz.
   • Nie bierz osobistej strony w interakcje zawodowe. Jeśli naprawdę chcesz być dobrym sprzedawcą, poświęć całą uwagę osobie, z którą rozmawiasz.
   • Zamiast przekonywać kogoś do czegoś, czego niekoniecznie chce, spróbuj pozwolić mu samodzielnie podjąć decyzję. Przedstaw swój produkt (nawet jeśli jest to pomysł) w jasny, zwięzły, uczciwy i kompletny sposób, podkreślając korzyści lub zalety, jakie oferuje. Użyj wyrażeń typu „Czy chcesz kontynuować?” i „Czy jesteś gotowy, aby przejść dalej?” i oczekuj pozytywnej odpowiedzi od słuchacza.
   • Dowiedz się, czego Twoi klienci lub współpracownicy oczekują od tego, co oferujesz. Te oczekiwania są ważniejsze niż Twój opinię o tym, czego potrzebują lub chcą.

2. 

   
   
   Wzbogać swoje zdolności do porozumiewania się. Umiejętności komunikacyjne są niezbędne w każdej dziedzinie, w tym w życiu osobistym. Sposób, w jaki wchodzisz w interakcje z ludźmi od pierwszego wrażenia, wiele o tobie mówi, a nawet może zniszczyć możliwości biznesowe w przyszłości.
   • Nie mów nic bez zastanowienia. Po wysłuchaniu czegoś, przez około pięć sekund w ciszy zastanów się, czy to, co chcesz powiedzieć, przyczyni się do rozmowy.
   • Jeśli jesteś z natury nieśmiały lub cichszy, naucz się wyrażać siebie i być aktywnym w rozmowach.
   • Zwróć uwagę na siebie - nie tylko na swój wygląd (co jest ważne), ale także na słowa, ton głosu i język ciała.
   • Zrozum, jakie są Twoje cele przed aby rozpocząć dowolną rozmowę.
   • Współczuj ludziom. Jeśli ktoś (klient, współpracownik, przełożony itp.) Przeżywa trudności, bądź wyrozumiały. Postaw się na miejscu tej osoby i spróbuj pomyśleć o tym, co chciałbyś w tej chwili usłyszeć. Po prostu bądź profesjonalny i odpowiedni.

3. 

   
   
   Popraw swoje umiejętności interpersonalne. Umiejętności interpersonalne są niezbędne dla każdego, kto chce mieć zawodową przyszłość. Umiejętność dogadywania się z ludźmi i wspólnej pracy jest częścią każdego biznesu, niezależnie od dziedziny.
   • We wszystkich rozmowach zwracaj uwagę na to, jak brzmisz i na osobę, z którą rozmawiasz.
   • Zaakceptuj, że tak jak możesz nie zgadzać się z ludźmi przez cały czas, oni również mają prawo nie zgadzać się z Twoimi opiniami. Zawsze możesz dojść do porozumienia bez konieczności walki lub kłótni (co ostatecznie szkodzi relacjom zawodowym). Jeśli to konieczne, dokonaj konstruktywnej krytyki i zaproponuj alternatywne działania.
   • Poproś zaufanego współpracownika o opinię na temat Twoich umiejętności interpersonalnych. Powiedz, że chcesz stać się bardziej profesjonalnym i musisz wiedzieć, co musisz w tym celu zmienić.

4. 

   
   
   Zdobądź umiejętności przywódcze. Każdy, kto chce mieć obiecującą przyszłość zawodową, musi nauczyć się być liderem. Najlepszym sposobem, aby się do tego przygotować - i udowodnić przełożonym, że masz talent - jest rozwinięcie tych umiejętności przywódczych przed Być awansowanym.
   • Postaw potrzeby innych i firmy ponad swoje (osobiste).
   • Daj ludziom siłę. Chwal ich pracę i małe osiągnięcia życia codziennego.
   • Pamiętaj, że każde działanie wpływa na twoją tożsamość jako lidera. Zamiast postrzegać każdą postawę i interakcję jako odosobnione zdarzenie, potraktuj je jako kroki w kierunku celu.
   • Naucz się podejmować świadome decyzje, które są dobre dla firmy, a także stwarzaj nowe możliwości dla siebie i swoich współpracowników.

Część 2 z 3: Pielęgnowanie dobrych relacji zawodowych

1. 

   Zaoferuj pomoc bez pytania. To jeden z najfajniejszych sposobów na zwrócenie uwagi współpracowników i przełożonych. Wczuj się i rozwijaj dobre oko, by wiedzieć, kiedy ktoś ma z czymś problem. W środowisku zawodowym większość ludzi pomaga, gdy ktoś o to prosi, ale spontaniczne oferowanie pomocy jest jeszcze lepsze.
   • Nie oferuj niejasno pomocy ani deklaracji. Zwróć uwagę na trudności tej osoby i powiedz, że możesz udzielić pomocy w określony sposób.

2. 

   Zawsze okazuj wdzięczność. Wiele osób uważa, że ​​odgrywają ważniejszą rolę niż ich koledzy, ale to nieprawda. W firmie żadne stanowisko nie działa niezależnie od innych (nawet takie, które nie są tak „oczywiste”). Szanuj i doceniaj wszystkich swoich kolegów i podwładnych w miejscu pracy.
   • Nie trać głowy, gdy ktoś popełnia błąd. Powiedz osobie, że rozumiesz, że starała się zrobić wszystko, co w jej mocy i że to się liczy. Chwal jej sukcesy i kieruj ją (bez krytyki) na sposoby poprawy w przyszłości.
   • Szczerze komplementuj ludzi. Powiedz, że widzisz znaczenie tego, co robią w odniesieniu do wszystkich projektów firmy.

3. 

   Okaż prawdziwe zainteresowanie współpracownikami i pracownikami. W wielu obszarach, zwłaszcza w dużych firmach, pracownicy czują się bardziej jak „trybiki” niż jednostki. Jeśli jednak chcesz mieć lepsze relacje zawodowe z ludźmi, okazuj im prawdziwe zainteresowanie ich życiem. Pamiętaj, że każdy jest człowiekiem i ma ważne doświadczenia, opinie i uczucia.
   • Bądź profesjonalny, nawet jeśli okazujesz zainteresowanie ludźmi. Nie zadawaj niewłaściwych pytań ani nie wyśmiewaj się z nikogo. Na przykład możesz zapytać kolegę, jak minął weekend kolegi, a jeśli poda szczegóły tego, co robił, skorzystaj z okazji, aby go lepiej poznać.
   • Więcej słuchaj i mniej mów. Dowiedz się, co lubią, a czego nie lubią Twoi koledzy, i spróbuj zrozumieć ich jako ludzi, bez oceniania. Dobre środowisko pracy to takie, które integruje ludzi, a nie ich rekrutuje.

4. 

   Rozszerz swoją sieć kontaktów. Do zrobienia sieć to bardzo ważny sposób na rozwijanie i wzmacnianie więzi zawodowych, ale strzał może też przynieść odwrotny skutek. Zamiast polegać na szczęściu lub uroku i myśleć, że odniesiesz w tym przedsięwzięciu cały światowy sukces, przygotuj się z wyprzedzeniem i użyj odpowiednich umiejętności.
   • Bierz udział w wydarzeniach networkingowych i profesjonalnych spotkaniach firmowych, nawet jeśli nie jest to wymagane.
   • Nie umniejszaj nikomu. Możesz nawet chcieć skontaktować się z osobą, którą uważasz za „istotną” w Twojej karierze, ale ta osoba prawdopodobnie nie chce lub nie musi nawiązywać kontaktów. Każdy w środowisku zawodowym może być ważny na swojej drodze i dostrzegać Twoją obecność bardziej niż inni.
   • Miej plan, ale bez drugorzędnych zamiarów. Zawsze wiedz, o czym chcesz rozmawiać i jakie relacje zawodowe chcesz rozwijać, ale nie wchodź w interakcje z ludźmi, którzy już tak wcześnie liczą na sukces.
   • Zawsze bądź otwarty, uczciwy i przyjazny, aby pokazać, że jesteś przyjemny w każdej sytuacji w miejscu pracy.
   • Nie trać nawiązanych kontaktów ani nie zostawiaj swoich ofert innym osobom. Pokaż, że dotrzymujesz słowa, aby czerpać korzyści ze wszystkich swoich kontaktów zawodowych.

Część 3 z 3: Przejęcie kontroli nad swoją karierą

1. 

   Weź odpowiedzialność za swoje czyny. Branie odpowiedzialności za swoje czyny ma dwie strony: nie możesz być skromny co do swoich osiągnięć (i oczywiście nie jesteś przekonany), ale musisz też nauczyć się przyznawać do błędów. Nie obwiniaj nikogo ani nie bądź defensywny. Zaakceptuj to, co się wydarzyło i co należało zrobić inaczej, a następnie skorzystaj z okazji, aby się nauczyć.
   • Możesz nawet poczuć się swobodnie po obwinianiu innych, ale twoi koledzy lub pracownicy będą mieli do ciebie urazę, a twoi przełożeni stracą szacunek, jaki mieli dla twojej postaci (a nawet cofną się o krok w przyszłości).
   • Ważne jest, aby wziąć odpowiedzialność za swoje błędy, ale także nie rozwodzić się nad wszystkim, co nie idzie zgodnie z oczekiwaniami. Spróbuj nauczyć się lekcji, aby następnym razem zachowywać się inaczej.

2. 

   Zmotywuj się. W świecie zawodowym nikt prawdopodobnie nie pomoże Ci zorganizować Twojego czasu ani nie zapewni wsparcia i motywacji do ukończenia projektu. W takich przypadkach siła i odpowiedzialność muszą pochodzić z wnętrza. Innymi słowy: obliczaj ryzyko, myśl o nowych pomysłach i cały czas trzymaj się terminów.
   • Nie oczekuj, że ktokolwiek przydzieli Ci obowiązki. Porozmawiaj ze swoim przełożonym po zakończeniu projektu i poproś o więcej pracy, aby wykazać inicjatywę i etykę pracy.
   • Zorganizuj swój czas. Zaplanuj każdy etap procesu z dużym wyprzedzeniem i zaplanuj, co musisz zrobić do tego dnia. Dzięki temu łatwiej będzie przestrzegać harmonogramu (a nawet wyprzedzić) i pozostawić dobre wrażenie na współpracownikach i przełożonych.

3. 

   Naucz się manifestować, kiedy to konieczne. Musisz mówić głośno w pracy, czy prosić o pomoc, wyjaśnienia czy podwyżkę. Jak w każdej dziedzinie życia, możliwości zawodowe prawie nigdy nie idą w parze. Jeśli nie rozumiesz, czego chce twój przełożony, zapytaj go; jeśli potrzebujesz pomocy przy projekcie, poproś zaufanego kolegę; aby otrzymać podwyżkę lub awans, uderzyć się w twarz i mieć odwagę itp.
   • Proszenie prawie nigdy nie boli. Jeśli pracujesz z odpowiedzialnymi ludźmi, prawdopodobnie otrzymają rozsądną odpowiedź.
   • Proszenie o rzeczy (od większej odpowiedzialności po nowe projekty) nie tylko poprawia reputację, ale także sprawia, że ​​każdy pracownik jest bardziej spełniony.

4. 

   Wyznacz dobrze przemyślane cele. Wyznaczanie celów jest tak samo ważne w życiu zawodowym, jak w życiu osobistym. To one nadają więcej znaczenia codziennemu życiu i samemu życiu, o ile są pożyteczne i realistyczne. Aby to zrobić, użyj systemu SMART i stwórz cele konkretne, wymierne, osiągalne, istotne i czasowe (lub z angielskiego konkretne, wymierne, osiągalne, ukierunkowane na wyniki i określone w czasie).
   • Konkretne cele: mów prosto i bezpośrednio o tym, co chcesz osiągnąć. Na przykład: zamiast chcieć „polepszyć się w pracy”, pomyśl o czymś bardziej zrozumiałym, na przykład „zdobycie podwyżki” lub „awansowanie do pracy” x’.
   • Wymierne cele: twórz cele, które można „zmierzyć”. W ten sposób będziesz mieć jasny obraz tego, czy będziesz w stanie do nich dotrzeć. Na przykład: jeśli cel dotyczy Twojej pracy, zmierz go według wzrostu (lub nie) wynagrodzenia lub obowiązków.
   • Osiągalne cele: Wyznacz realistyczne cele swojej kariery. Muszą sprawdzić swoje umiejętności, ale wnieść konkretny wkład w osiągnięcie ostatecznego celu. Na przykład: zamiast czekać „na awans na stanowisko CEO”, spróbuj uzyskać awans na stanowisko, na które jesteś najbardziej kwalifikowany, a następnie oblicz kolejne kroki.
   • Odpowiednie cele: stwórz cele, które mierzą wynik całego twojego wysiłku, a nie działań. Na przykład: miej jasny cel i taki, który przynosi konkretne rezultaty (takie jak lepsza pozycja w firmie lub wyższe wynagrodzenie, biorąc przykład powyżej).
   • Cele czasowe: ustaw konkretne (i bliskie) ramy czasowe, aby osiągnąć cele, ale nie za blisko. Na przykład: nie próbuj awansować do końca tygodnia. Lepiej jest pomyśleć w kategoriach od sześciu do ośmiu miesięcy, aby przełożeni dostrzegli twoją wartość w firmie, lub poczekać sześć do roku, zanim poprosią o podwyżkę.

Porady

• Bądź punktualny.
• W miarę możliwości chwal pracę innych.
• W razie potrzeby przyznaj się do swoich wad.
• Przestrzegaj terminów. Jeśli masz problemy z pracą, ustal priorytety, co jest najważniejsze, aby pokazać, że jesteś zdolnym i niezawodnym pracownikiem.