Zawartość

• Kroki
• Porady

Pytanie "Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?" zazwyczaj odbywa się to pod koniec rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami. Niestety, niewłaściwa odpowiedź może zmniejszyć Twoje szanse na zdobycie pracy. Aby odpowiedzieć poprawnie, trzeba bardzo dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i powiązać swoje umiejętności i ambicje z celami firmy.

Kroki

Metoda 1 z 3: Przygotowanie do pytania

1. 

   Wyszukaj firmę. Przed przyjazdem musisz poznać kulturę firmy i praktyki zatrudniania. Uzyskaj przykłady od pracowników na temat ludzi, którzy dobrze sobie radzą w domu, aby wyjaśnić, jak idealnie do siebie pasujesz.
   • Skorzystaj z internetu, aby uzyskać informacje. Możesz znaleźć byłych pracowników chętnych do rozmowy w mediach społecznościowych. Przeszukuj sieć społecznościową i raporty finansowe firmy.
   • Zajrzyj na stronę internetową firmy, aby zapoznać się z praktykowanymi wartościami; dobrym miejscem do znalezienia tego jest część opisująca ich misję.
   • Poszukaj też najnowszych wiadomości, aby dowiedzieć się, co ostatnio robili.

2. 

   
   
   Przyjrzyj się uważnie opisowi reklamy. Co najmniej tydzień wcześniej przejrzyj opis stanowiska. Na kartce papieru podziel reklamę na części.
   • Podziel go na listę umiejętności i doświadczeń, o które prosi firma. Porównaj swoje umiejętności z umiejętnościami na liście. Rozszyfrowanie tego, o co proszą pracowników, może być trudne, ponieważ firmy mają tendencję do używania nieco mglistego języka. Musisz nauczyć się czytać między wierszami. Na przykład „dynamiczny” oznacza zazwyczaj kogoś, kto pewnie rozwiązuje problemy i podejmuje projekty, podczas gdy „proaktywny” oznacza kogoś, kto ma inicjatywę, gdy trzeba coś zrobić; „Duch kolektywny” oznacza umiejętność pracy z różnymi typami ludzi.
   • Podziel listę na „wymagania” i „różnice”. Zwróć większą uwagę na różnice, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna wskazuje, że masz wymagania.

3. 

   
   
   Dopasuj swoje umiejętności i doświadczenie do potrzeb pracodawcy. Napisz szczegółowe uzasadnienie obok każdej kwalifikacji wymaganej przez firmę w reklamie. Pamiętaj, aby opisać, dlaczego jesteś rozwiązaniem ich problemów.
   • Na przykład, jeśli opis stanowiska wymienia zarządzanie małym zespołem jako niezbędne doświadczenie, wymień zajmowane stanowiska i osiągnięcia, które osiągnąłeś w tym zakresie.
   • Skorzystaj z odpowiedniego doświadczenia, w tym pracy poza tym obszarem branży. Na przykład, jeśli pracowałeś w restauracji typu fast food na studiach i zarządzałeś innymi ludźmi, byłoby to już odpowiednie doświadczenie.
   • Możesz dołączyć bezpłatne doświadczenia, zwłaszcza jeśli nie miałeś wielu prac. Na przykład bycie odpowiedzialnym za CA uniwersytetu lub monitorowanie zajęć pozalekcyjnych na zajęciach liczy się jako doświadczenie w zarządzaniu.

4. 

   
   
   Wybierz trzy lub cztery umiejętności. Po powiązaniu swoich umiejętności z reklamą wybierz trzy lub cztery najlepsze i skup się na nich podczas opracowywania odpowiedzi. Udzielenie rozproszonej odpowiedzi nie byłoby interesujące, więc wybierz najbardziej odpowiednie doświadczenia, które pasują do najważniejszych cech wymienionych w opisie stanowiska.

5. 

   Sprawdź swoją odpowiedź. Spróbuj odpowiedzieć na pytanie dotyczące lustra. Następnie porozmawiaj z kimś z rodziny lub przyjacielem i odpowiedz tej osobie. Powtórz raz lub dwa razy, aby zapamiętać główne pomysły. Odpowiedź nie powinna brzmieć wyćwiczona, ale główne idee muszą być dobrze zapisane w pamięci.

Metoda 2 z 3: Zwracanie uwagi podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. 

   Słuchaj uważnie. Nie myśl, że jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną. Miej papier ze swoimi notatkami. Zapisz słowa kluczowe i określ konkretne aspekty i umiejętności, których poszukuje firma, na podstawie tego, co mówi ankieter.

2. 

   Zrozum, czego nie miałeś okazji powiedzieć. Być może nie miałeś okazji porozmawiać o swoich umiejętnościach interpersonalnych lub z komputerami i programami. Zwróć uwagę na te uchybienia w trakcie wywiadu, aby powrócić do nich z otwartym pytaniem, takim jak „Dlaczego powinienem cię zatrudnić?”

3. 

   Przeanalizuj, co sądzi o tobie ankieter. Na przykład, jeśli będziesz pytać o swoje lata doświadczenia lub nalegać na to, jak zareagowałbyś młodszemu szefowi w wieku, może uważać, że jesteś zbyt doświadczony na to stanowisko; Inną możliwością byłoby, aby osoba przeprowadzająca rozmowę uznała, że ​​nie masz niezbędnych umiejętności; możesz to zobaczyć, jeśli zapyta o jedną w szczególności, której nie opanowałeś.

4. 

   Zapytaj o więcej szczegółów. Nie wahaj się zapytać, czy reklama nie jest tak szczegółowa. W ten sposób możesz lepiej zrozumieć konsekwencje związane z wakatem i odpowiedzieć bezpośrednio na to pytanie.
   • Zadawaj pytania typu „Jakie cele powinna mieć osoba zatrudniona na początku?” lub „Jakich cech szukasz u kandydatów?”.
   • Możesz także zapytać „Jak wygląda typowy dzień w tej roli?”

Metoda 3 z 3: udzielenie odpowiedzi na pytanie

1. 

   Zacznij od szerszego spojrzenia. Odpowiadając, zastanów się nad swoją zgodnością z firmą, swoim doświadczeniem oraz tym, jak postrzegał Cię poprzedni pracodawca. Możesz na przykład porozmawiać o tym, że jesteś najmłodszą osobą na kierowniczym stanowisku, co pokaże ankieterowi, że jesteś w stanie podjąć tę pracę.

2. 

   Wymień trzy cechy, które uczynią Cię idealnym kandydatem na potrzeby firmy. Przykłady trzech udanych projektów pokażą, że najlepiej nadajesz się do pracy. Ponadto takie podejście raczej strukturyzuje odpowiedź, a nie błąka się po niej.
   • Wykorzystaj swoją pracę domową, aby odpowiedzieć na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
   • Staraj się nie denerwować. Weź głęboki oddech i udziel krótkiej, ale szczegółowej odpowiedzi.

3. 

   Podaj konkretne doświadczenia. Nie udzielaj sformatowanych odpowiedzi. Gdy już dojdziesz do powodów, dla których powinieneś zostać zatrudniony, spróbuj zająć się nimi konkretnie, bez generalizowania.
   • Na przykład unikaj ogólnej odpowiedzi, takiej jak „Doświadczony menedżer będzie lepszy dla morale pracowników i rozwoju firmy”.
   • Zamiast tego spróbuj odpowiedzieć w ten sposób: „Powinieneś mnie zatrudnić, ponieważ zarządzałem zespołem przez 10 lat; podczas mojej pracy jako menedżer zwiększyłem produktywność firmy o 10% i zmniejszyłem rotację pracowników”. W tej odpowiedzi przytoczono konkretne powody, dla których warto wybrać to, o co firma prosi w reklamie.

4. 

   Skieruj uwagę na firmę. Odpowiadając, nie podkreślaj, dlaczego chcesz tę pracę, ani nie myśl, że byłaby dla Ciebie dobra Twój sytuacja. Zwróć uwagę, co możesz zrobić dla firmy. To właśnie chce usłyszeć ankieter.
   • Na przykład ciekawie może być powiedzenie: „Zawsze marzyłem o pracy w galerii sztuki”.
   • Spróbuj czegoś, co da taki efekt: „Wiem, że wielu ludzi chce tej pracy, ale ciężko pracowałem i poprawiłem się na tym stanowisku. Mam doświadczenie w historii sztuki i obszerne staże w galeriach, mam umiejętności, które mogą Ci się przydać”. Kontynuuj to zdanie z niektórymi umiejętnościami, które zdobyłeś przez lata.

5. 

   Wykorzystaj to, czego się nauczyłeś. Poświęć ten czas na wykorzystanie tego, czego dowiedziałeś się o firmie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Połącz swoje umiejętności z tym, czego chce firma. Podobnie, wykorzystaj ten czas na podkreślenie aspektów swoich umiejętności, które ankieter mógł przeoczyć.
   • Na przykład można było wspomnieć, że firma jest nastawiona na ludzi. Wykorzystaj ten czas, aby pokazać swoje umiejętności interpersonalne na konkretnych przykładach z poprzednich miejsc pracy.
   • Można powiedzieć coś w rodzaju: „W mojej poprzedniej pracy odpowiadałem za wszystkie zgłoszenia serwisowe, a statystyki wskazywały, że w czasie mojego pobytu zadowolenie klientów było wysokie”.

6. 

   Niech rozmówca zmieni zdanie. Jeśli uważa, że ​​masz zbyt wysokie kwalifikacje, niewystarczające kwalifikacje lub nie masz niezbędnego doświadczenia, wykorzystaj ten czas, aby potwierdzić, że jesteś właściwą osobą na dane stanowisko.
   • Na przykład, jeśli jest jasne, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną uważa, że ​​masz zbyt wysokie kwalifikacje, pokaż, że próbujesz obrać nowy kierunek w swojej karierze i chcesz zacząć od dołu.
   • Podkreśl inne cechy istotne dla stanowiska, jeśli uważa, że ​​nie pasujesz.
   • Zwróć jego uwagę na inne istotne doświadczenia, jeśli uważa, że ​​nie masz wystarczającego doświadczenia; w rzeczywistości prawie każde doświadczenie może mieć znaczenie. Powiedzmy, że pracowałeś jako sprzedawca w sklepie. Może się wydawać, że praca biurowa nie ma znaczenia, ale dała ci umiejętności dyplomatycznego radzenia sobie ze wszystkimi odbiorcami.

7. 

   Pomyśl o tym pytaniu jako o swoim skok windylub osobistą prezentację.Skok windy jest to prezentacja propozycji, mająca na celu przyciągnięcie inwestorów lub klientów, wykonana w krótkim odstępie czasu (jak w czasie jazdy windą). Ponieważ pytanie, o którym rozmawiamy, jest zadawane pod koniec wywiadu, możliwe, że będzie to Twoja ostatnia szansa, aby pokazać, że dobrze pasujesz. Sprzedaj się tak, jakbyś miał rozwiązywać problemy firmy.
   • Nie błądzić. Możesz chcieć porozmawiać o wszystkim, co zrobiłeś w swoim życiu, ale dostosowanie przemówienia do firmy jest bardziej asertywne i zainteresuje ankietera. Twoja końcowa prezentacja nie powinna trwać dłużej niż minutę lub dwie.

Porady

• Nie zapomnij się uśmiechnąć i nawiązać kontakt wzrokowy z ankieterą.