Zawartość

• Kroki

Wyrzucenie nauczyciela może być długim i skomplikowanym procesem, głównie ze względu na określone procedury oceny sytuacji. Jeśli jesteś studentem i chcesz zgłosić przewinienie profesora, musisz postępować zgodnie z określonymi wytycznymi. Jeśli jesteś pracownikiem szkoły, musisz przestrzegać innych procedur. Nauczyciele mają prawo być traktowani sprawiedliwie i szanowani: jeśli zwolnienie jest niesprawiedliwe i nie jest zgodne z konkretnymi wytycznymi, nauczyciel może w końcu pozwać szkołę.

Kroki

Metoda 1 z 3: zwolnienie nauczyciela

1. 

   Porozmawiaj z nauczycielem o swoich obawach. Jeśli masz problemy z nauczycielem, pierwszą rzeczą do zrobienia jest porozmawianie z nim na osobności po zajęciach. Wyjaśnij spokojnie, że uważasz, że to, co robi, jest niewłaściwe. Pozwól mu się wytłumaczyć i poprawić swoje zachowanie.
   • Rozpocznij rozmowę od czegoś w rodzaju „Chciałem porozmawiać o czymś, co mnie niepokoi”.
   • Zachowaj spokój i przećwicz wcześniej, co masz zamiar powiedzieć.
   • Prosta rozmowa nie zawsze jest możliwą opcją. Jeśli niewłaściwe postępowanie nauczyciela jest zbyt poważne lub czujesz się nieswojo (lub boisz się) rozmawiając z nim, nie omawiaj tej sytuacji.

2. 

   
   
   Dowiedz się, czy Twoja skarga jest prawdziwa. Aby nauczyciel został zwolniony, będziesz musiał udowodnić co najmniej jedną z następujących rzeczy: niemoralne postępowanie, niekompetencję, zaniedbanie, poważne naruszenie regulaminu szkoły, wyrok skazujący, niesubordynację, oszustwo lub zniesławienie. Zachowanie nauczyciela musi pasować do któregokolwiek z poniższych opisów:
   • THE poważne naruszenie przepisów szkolnych oznacza to, że nauczyciel często łamie zasady szkolne, na przykład nie pozwalając uczniowi praktykować swojej religii lub inaczej traktując uczniów.
   • THE niemoralne postępowanie ma to związek z jakąkolwiek formą kontaktów seksualnych lub wykorzystywania uczniów, nieprzyzwoitego demaskowania, nękania, nieprzyzwoitości, posiadania broni i materiałów wybuchowych w szkole, posiadania lub sprzedaży narkotyków.
   • THE niekompetencja oznacza to, że nauczyciel jest wyjątkowo nieefektywny w swoim zawodzie. THE zaniedbanie występuje, gdy nauczyciel po prostu nie wykonuje swojej pracy tak, jak powinien. Obie sytuacje mają ten sam skutek: uczniowie się nie uczą.
   • Jeśli zamierzasz złożyć skargę, zgłoś ją tylko fakty. Nigdy nie mów niczego, co mogłoby spowodować, że zostaniesz oskarżony o pomówienie lub zniesławienie.

3. 

   
   
   Zapisuj incydenty. Sporządź listę negatywnych incydentów i przykładów wykroczeń nauczyciela. Dokonuj uczciwej oceny i zapisz datę i godzinę każdego zdarzenia, w tym nazwiska innych świadków. Nauczyciel Nie musisz zobaczyć swój zapis dla własnego bezpieczeństwa. Jeśli to konieczne, rób notatki, które tylko Ty rozumiesz w danym momencie i czyść je po zajęciach.
   • Pisząc o zdarzeniach, bądź szczery.

4. 

   
   
   Zbierać dowody. Jeśli możliwe jest nagrywanie audycji lub filmów na miejscu, zrób to. Takie dowody pomogą Ci udowodnić swoją stronę, jeśli chodzi o składanie raportu w szkole. Jeśli sytuacja jest wyjątkowo poważna i może skończyć się w sądzie, idealnym rozwiązaniem jest porozmawianie z osobą dorosłą o tym, jak postępować, ponieważ nielegalne filmowanie może nie zostać zaakceptowane przez sędziego i może spowodować odrzucenie sprawy.
   • Jeśli problem nauczyciela nie ma charakteru kryminalnego, jego „nielegalne” nagranie może wystarczyć do zwolnienia go lub przynajmniej monitorowania przez szkołę.
   • Zwolnienie nauczyciela może być długim i skomplikowanym procesem. Im szybciej rada szkoły rozpocznie dochodzenie, tym szybciej nauczyciel zostanie zwolniony.

5. 

   Zgłoś niewłaściwe zachowanie nauczyciela dyrektorowi. Ważne jest, aby porozmawiać na ten temat z przyjacielem lub członkiem rodziny. Weź zapis zdarzenia i dowody, które zebrałeś, aby przedstawić wszystko dyrektorowi. Spokojnie wyjaśnij swoją wersję historii. Jeśli próbowałeś porozmawiać z nauczycielem na temat, wyjaśnij to w rozmowie z dyrektorem. Jeśli są świadkowie, podaj ich nazwiska.
   • Prosimy o przekazanie kopii zebranych dowodów, ale jako środek ostrożności zachowaj oryginalne dowody. Ważne jest, aby się chronić.
   • Po prostu zgłoś fakty.

6. 

   Zapytaj, jakie są następne procedury. Po podaniu wszystkich posiadanych informacji zapytaj dyrektora, co zrobi z nauczycielem. Jeśli jest to pierwsza skarga nauczyciela, a problem nie jest niebezpieczny, kryminalny lub niemoralny, dyrektor prawdopodobnie powie, że będzie monitorował nauczyciela i ostrzegł go. Rada szkoły musi szczegółowo omówić tę sprawę przed zwolnieniem nauczyciela.
   • Jeśli nauczyciel jest stosunkowo nowy w szkole (ma mniej niż trzy lata), możliwe jest, że zostanie natychmiast zwolniony.
   • W miarę możliwości żądaj, aby Twoja skarga pozostała anonimowa.
   • Podczas dochodzenia w szkole poproś o umieszczenie w innej klasie. Nie powinieneś już dłużej cierpieć z powodu niewłaściwego postępowania nauczyciela.

Metoda 2 z 3: ostrzeganie, monitorowanie i prowadzenie dowodów

1. 

   Ostrzeżenie dla nauczyciela. Jeśli jesteś pracownikiem szkoły, a nauczyciel został zgłoszony przez ucznia, ostrzeżenie jest zwykle pierwszym krokiem do podjęcia, zwłaszcza jeśli nauczyciel pracuje na stronie przez długi czas. Ostrzeżenie może mieć formę ustną, ale w zależności od wagi skargi najlepiej jest napisać.
   • Jeśli nauczyciel jest nowy w szkole i nadal nie ma etatu na tym stanowisku, oceń, czy idealnym rozwiązaniem nie jest natychmiastowe zwolnienie go.
   • Jeśli nauczyciel ma już stabilność na stanowisku, zwolnienie jest bardziej skomplikowane. O ile nie był głośno niemoralny lub przestępczy, idealnym rozwiązaniem jest ostrzeżenie i poproszenie go o poprawę swojego zachowania.

2. 

   Pomóż nauczycielowi ulepszyć. Oprócz ostrzeżenia, idealnym rozwiązaniem jest zapewnienie nauczycielowi niezbędnych zasobów, aby mógł się poprawić. Aby upewnić się, że nauczyciel naprawdę zrozumieć to, dostarczać pisemne dokumenty z sugestiami, co należy poprawić.
   • Zachowaj kopię dokumentów przekazanych nauczycielowi w jego aktach, aby mieć do nich dostęp później.
   • Poproś nauczyciela o podpisanie odbioru dokumentów. Jego podpis będzie dowodem, że odegrałeś swoją rolę w przypadku przyszłego śledztwa.

3. 

   Obserwuj nauczyciela w klasie. Ważne jest, aby nauczyciel był oceniany, zwłaszcza jeśli skarga dotyczyła niekompetencji. Skontaktuj się z regionalną kuratorium oświaty, aby dowiedzieć się, czy istnieją szczegółowe wytyczne dotyczące oceny niekompetencji nauczycieli. Możliwe, że sama rada szkoły określiła instrukcje w takich przypadkach. W każdym razie konieczna jest obserwacja nauczyciela i zebranie dowodów na poparcie ewentualnego zwolnienia.
   • Dobrym pomysłem jest przedstawienie pisemnego planu ulepszeń, które należy osiągnąć.
   • Porozmawiaj z radą szkoły i postępuj zgodnie z określonymi przez nich kryteriami.

4. 

   Dokumentuj wszystkie zdarzenia. Nauczyciel prawdopodobnie ma już teczkę w szkole, w której musisz udokumentować wszystko - skargi, nieobecności, wyniki oceny zachowania i wszystko, co ma związek z nauczycielem. Jeśli zamierzasz zwolnić nauczyciela, będziesz potrzebować formalnego dowodu: im więcej, tym lepiej.

Metoda 3 z 3: Proponowanie zwolnienia i zwolnienie nauczyciela

1. 

   Przedstaw dowody radzie szkolnej. Jeżeli nauczyciel został poinstruowany, jak się poprawić i nie wykazał żadnej zmiany w zachowaniu, należy porozmawiać z radą szkoły i zaproponować jego rezygnację, przedstawiając zebrane wcześniej dowody.
   • Podaj wszystkie istotne informacje, jakie możesz znaleźć na temat przypadku nauczyciela.
   • W celu zwolnienia z ważnej przyczyny musisz udowodnić co najmniej jedno z poniższych: niemoralne zachowanie, niekompetencję, zaniedbanie, poważne naruszenie przepisów szkolnych, wyrok skazujący, niesubordynację, oszustwo lub zniesławienie.

2. 

   Poinformuj nauczyciela o jego zwolnieniu. Jeśli nauczyciel zostanie zwolniony z pracy z przyczyn, nie ma potrzeby wcześniejszego formalnego wypowiedzenia. Jeśli rada szkoły zdecyduje się Cię zwolnić, ale nie jest możliwe udowodnienie uzasadnionej przyczyny, ważne jest, aby powiadomić Cię o tym co najmniej 30 dni wcześniej. W uzasadnionych przypadkach konieczne jest ujawnienie informacji zebranych przeciwko nauczycielowi.
   • Porozmawiaj z nauczycielem i wyjaśnij, dlaczego ładunki są wystarczające, aby cię zwolnić.

3. 

   Niech nauczyciel się obroni. Niezależnie od stopnia i ciężkości zarzutów nauczyciel ma prawo opowiedzieć swoją wersję historii. Należy jasno powiedzieć, że nauczyciel ma możliwość obrony i bycia wysłuchanym bezstronnie.
   • W większości przypadków nauczyciele są nadal zwalniani.