Zawartość

• Kroki

Kiedy spotykasz lub zatrudniasz nową osobę, trudno jest stwierdzić, czy jest ona godna zaufania. Zawsze pamiętaj, że pierwsze wrażenie może być, ale często jest błędne, dlatego ważne jest, aby obserwować zachowanie osoby, aby szukać dowodów na jej charakter poprzez odniesienia, wskazówki i zeznania.

Kroki

Część 1 z 3: Analiza zachowania osoby

1. 

   Obserwuj jej spojrzenie. Wiele osób uważa, że ​​można sprawdzić, czy ktoś kłamie, kierując się jego spojrzeniem: w górę iw prawo wskazuje prawdę, w górę iw lewo oznacza kłamstwo. Niestety żadne badanie nie potwierdziło tej teorii. Utrzymywanie kontaktu wzrokowego nie zawsze oznacza, że ​​dana osoba mówi prawdę, ponieważ nie każdy kłamca odwraca wzrok. To, co możesz właściwie zrobić, to obserwować źrenicę osoby: ci, którzy leżą, zwykle mają powiększoną źrenicę, co wskazuje na napięcie i koncentrację.
   • Każdy może odwrócić wzrok, gdy otrzyma trudne pytanie, ponieważ odpowiedź wymaga odrobiny koncentracji. Mimo to kłamca prawdopodobnie będzie potrzebował mniej czasu, aby znaleźć odpowiedź, podczas gdy szczera osoba zajmie więcej czasu.
   • O ile kontakt wzrokowy nie jest wyznacznikiem zaufania, o tyle osoba, która go czyni, jest bardziej prawdopodobne, że będzie dobrym komunikatorem, czując się dobrze we własnej bezbronności.

2. 

   
   
   Zwróć uwagę na język ciała. Aby przeanalizować poziom pewności, na jaki zasługuje dana osoba, przeanalizuj jego ciało i sposób, w jaki prezentuje się innym. Oczywiście pamiętaj, że wiele „wskazówek”, przez które przechodzi ciało, świadczy o napięciu i zdenerwowaniu, co może oznaczać, że dana osoba leży lub po prostu czuje się niekomfortowo.
   • Szczerzy ludzie zwykle zachowują otwartą mowę ciała, z rękami po bokach i tułowiem zwróconym w kierunku innych. Jeśli podczas rozmowy skrzyżuje ramiona, ugnie kręgosłup lub obróci ciało w inną stronę, to znak, że nie jest taka pewna siebie i prawdopodobnie coś ukrywa.
   • Jeśli twoja mowa ciała wydaje się napięta, bądź na bieżąco. Możliwe, że osoba jest po prostu zdenerwowana, ale badania pokazują, że napięcie fizyczne zwykle pojawia się podczas kłamstwa.
   • Ci, którzy kłamią, zwykle zaciskają usta, gdy słyszą delikatne pytanie. Zazwyczaj osoba dotyka też włosów, wbija paznokcie lub wykonuje gesty ręką.

3. 

   
   
   Miej oko na wypełnianie zobowiązań. Osoby godne zaufania zwykle przychodzą na spotkania na czas, aby pokazać, że cenią czas innych. Jeśli dana osoba zazwyczaj się spóźnia lub po prostu spóźnia się na spotkanie, najlepiej nie ufać jej zbytnio.
   • Jeśli anuluje plany lub zmieni harmonogramy bez powiadamiania innych, oznacza to, że nie ceni zbytnio czasu ludzi lub że ma trudności z zarządzaniem spotkaniami. W środowisku pracy takie zachowanie jest nie tylko zawodne, ale także nieprofesjonalne. W sytuacjach niezobowiązujących pokazuje, że dana osoba nie ceni czasu znajomych i raczej nie należy na niego liczyć.

Część 2 z 3: Analiza interakcji

1. 

   
   
   Zobacz, jak odpowiada na trudne lub wymagające pytania. Jeśli rozmawiasz z tą osobą na rozmowę kwalifikacyjną, zadaj trudne pytanie. Nie ma potrzeby być agresywnym ani wprowadzającym w błąd, wystarczy skupić się na pytaniach otwartych, na które trzeba odpowiedzieć krytycznym myśleniem. Pozwól drugiemu odpowiedzieć w otwarty i szczery sposób.
   • Na przykład, możesz zapytać, jakie było największe wyzwanie, przed którym stanęła osoba w poprzedniej pracy i czy miała jakieś trudności z umiejętnościami lub oczekiwaniami na poprzedniej pracy. To normalne, że potrzeba czasu na odpowiedź, ale bądź czujny, aby zobaczyć, czy próbuje zmienić temat lub uniknąć pytania, ponieważ może to oznaczać, że coś ukrywa w pracy lub że nie chciałaby myśleć o sytuacji.

2. 

   Zadawaj osobiste pytania, które wymagają szczegółowych odpowiedzi. Zamiast zadawać pytania, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”, zachęć osobę do wyjaśnienia odpowiedzi, zaczynając od „Czy możesz mi powiedzieć trochę więcej o…?”, Na przykład. Jeśli podejrzewasz, że kłamie, zadawaj ogólne pytania i kop głębiej. Staraj się obserwować niespójności w szczegółach, ponieważ kłamcy zwykle nie opowiadają zbyt długo tej samej historii, zwłaszcza gdy staje się ona bardziej złożona.
   • Kłamca najprawdopodobniej zwróci ci rozmowę. Jeśli myślisz, że niewiele wiesz o drugim człowieku, nawet po kilku rozmowach, lub jeśli czujesz, że dowiadujesz się więcej o sobie niż o nim, to znak, że masz do czynienia z kimś mało pewnym siebie.

3. 

   Usłysz rozmowę osoby. Według badań umysł ma zwykle kilka tików. Zwróć uwagę nie tylko na to, co się mówi, ale także na sposób, w jaki wszystko jest powiedziane. Kilka uwag:
   • Niewiele zaimków w pierwszej osobie. Ci, którzy kłamią, zwykle nie mówią „ja” tak często, aby uniknąć odpowiedzialności za własne zachowanie, zdystansować się od opowiadanych historii lub sprawiać wrażenie mniej zaangażowanych w sytuację.
   • Słowa odnoszące się do negatywnych emocji. Eksperci sugerują, że osoby z problemami z pewnością siebie często odczuwają niepokój i poczucie winy, co widać w słownictwie, które często zawiera bardziej negatywne terminy.
   • Kilka słów wykluczających. „Z wyjątkiem” i „ale” to określenia, które wskazują, że dana osoba próbuje odróżnić to, co się stało, od tego, co się nie stało. Tym, którzy kłamią, trudniej poradzić sobie z tą złożonością i nie używają takich terminów tak często.
   • Niezwykłe szczegóły. Ci, którzy kłamią, opowiadając historie, zwykle używają mniej szczegółów niż zwykle. Czasami osoba uzasadnia również swoje odpowiedzi, nie kwestionując ich.

4. 

   Szukaj wzajemności. Osoby godne zaufania zazwyczaj szanują wzajemność i komunikację opartą na współpracy. Jeśli czujesz, że zawsze musisz poprosić o ważne informacje lub nie otrzymujesz potrzebnej pomocy bez prośby o nią, możesz nie mieć do czynienia z zaufaną osobą.

5. 

   Oceń szybkość mowy. Zbyt szybkie wchodzenie w związek może być sygnałem ostrzegawczym, że dana osoba może być agresywna. Jeśli nalega na szybsze zaangażowanie lub próbuje zdystansować Cię od znajomych i rodziny, aby mieć Cię „tylko dla siebie”, to znak, że nie jesteś osobą zbyt godną zaufania.

6. 

   Zwróć uwagę, jak traktuje innych. Osoby niegodne zaufania mogą ciężko pracować, aby udowodnić swoją wartość, a interakcje z nimi często są normalne. Mimo to utrzymanie tego wyglądu elewacji jest trudne i od czasu do czasu osoba się potknie. Zobacz, jak wchodzi w interakcje z innymi: czy plotkuje o współpracownikach? Źle traktujesz pracowników restauracji? Czy tracisz kontrolę podczas dyskusji? To wszystko są oznaki ludzi, którzy nie są zbyt uczciwi i godni zaufania.

Część 3 z 3: Zdobywanie dowodów charakteru

1. 

   Sprawdź media społecznościowe. Trudno jest cały czas utrzymać kłamliwy obraz, zwłaszcza przy połączeniu internetowym. Według badań profil osoby na Facebooku z większym prawdopodobieństwem reprezentuje jej prawdziwą osobowość niż rozmowa twarzą w twarz. Jeśli masz jakiekolwiek zastrzeżenia co do wiarygodności tej osoby, poszukaj jej profili w sieci i sprawdź, czy są zgodne z obrazem przekazanym, gdy ją znalazłeś.
   • Według badań, praktycznie każdy mówi „białe kłamstwa”, głównie na portalach randkowych. Są to drobne próby zaprezentowania się w najlepszy możliwy sposób, takie jak na przykład stwierdzenie, że jesteś trochę chudszy lub wyższy. Szanse na kłamstwo kłamie, gdy szukamy partnera, ale tylko w przypadku prostych, przyziemnych rzeczy.

2. 

   Poproś o co najmniej trzy referencje. Jeśli rozmawiasz z kimś o pracę, powinieneś poprosić o co najmniej trzy referencje, dwóch specjalistów i jedną osobę.
   • Obserwuj, czy osoba odmawia lub unika przedmiotu odniesienia. Rzetelny kandydat chętnie przedstawi ludzi, którzy potwierdzają swój charakter, ponieważ nie mają się czym martwić.
   • Szukaj osób, które osobiście odnoszą się do krewnych lub bliskich przyjaciół. Najlepsze opcje to ludzie, których kandydat zna osobiście i zawodowo i którzy mogą poświadczyć jego charakter przykładami bez uprzedzeń.

3. 

   Poproś o referencje postaci o referencje. Po nawiązaniu kontaktu ze wskazanymi osobami porozmawiaj z nimi i zadaj podstawowe pytania, aby lepiej zrozumieć charakter kandydata, w tym podstawowe informacje, takie jak: jak się poznali, czy to w sytuacji zawodowej czy osobistej, jak dawno temu wiedziałem między innymi. Zapytaj również, czy dana osoba poleciłaby kandydata na wakat i poproś o przykłady ilustrujące jego umiejętności.
   • Uważaj, jeśli osoba z kontaktu powie coś podejrzanego o kandydacie lub poda informacje, które podważą jego wiarygodność. Skontaktuj się z kandydatem, aby omówić jego komentarz na temat jego referencji i pozwól mu się wytłumaczyć, zwłaszcza jeśli jesteś w trakcie jego zatrudniania.

4. 

   Poproś o inne dane osobowe, w tym informacje o przeszłości lub listę byłych pracodawców. Jeśli nadal masz wątpliwości co do charakteru danej osoby, możesz poprosić o więcej informacji. Jeśli ma czyste prześcieradło, nie ma powodu, aby próbować coś ukrywać.
   • Lista poprzednich pracodawców i informacje kontaktowe mogą wskazywać, że dana osoba nie ma nic do ukrycia i jest gotowa zachować wszystkie kanały komunikacji z tobą otwarte.
   • Jeśli masz zaległości z osobą poznaną towarzysko, sprawdź jej historię w internecie.