Zawartość

• Kroki

Jubileusz firmy to okazja do uczczenia sukcesu przedsiębiorstwa, wzmocnienia więzi między pracownikami i potwierdzenia podstawowych wartości firmy. Istnieje kilka sposobów świętowania firmowych urodzin, a Twoje wybory będą zależeć od wielkości firmy, budżetu i być może wagi obchodów (kamień milowy, taki jak pierwsza, dziesiąta lub pięćdziesiątą rocznica, która zasługuje na więcej uroczystości niż jedna Liczba losowa). Nie przegap swojej szansy na świętowanie!

Kroki

Metoda 1 z 3: świętowanie z przyjęciem

1. 

   Ustal budżet. Ekstrawagancja czy prostota przyjęcia będzie zależała w dużej mierze od dostępnych środków. Mając dobry budżet, możesz wynająć przestrzeń, wynająć usługi cateringowe i rozrywkowe oraz udekorować miejsce. Jeśli budżet jest ograniczony, nadal można urządzić duże przyjęcie dla swoich pracowników!
   • Zastanów się, czy sama impreza może stać się inwestycją biznesową dla firmy. Na przykład, jeśli wydasz duże przyjęcie i zaprosisz udziałowców, członków społeczności i pracowników wraz z rodzinami, reputacja firmy będzie rosła wraz z wydarzeniem, a także z siecią. W takim przypadku wydawanie trochę więcej nie jest złym pomysłem.
   • Nie twórz długów dla siebie lub firmy z powodu partii. Nie lekceważ szybkości, z jaką powstają wydatki.

2. 

   
   
   Wybierz lokalizację. Miejsce będzie zależało od budżetu, dostępnych zasobów i tonu, jaki chcesz nadać przyjęciu.
   • Przy mniejszym budżecie przyjęcie w sali konferencyjnej lub w domu prezesa firmy może stworzyć bardziej intymną atmosferę. Dzięki dobrej dekoracji, muzyce i oświetleniu impreza może mieć dobrą atmosferę nawet przy ograniczonych zasobach.
   • Przy umiarkowanym budżecie możesz imprezować w domu kultury, kościele lub parku. Większość z tych miejsc pobiera opłatę za wynajem powierzchni, ale zazwyczaj jest to przystępna stawka.
   • Mając dobry budżet, możesz wynająć salę konferencyjną lub historyczne miejsce dostępne na imprezy. Możesz nawet zamknąć przestrzeń w dobrej restauracji czy klubie.

3. 

   
   
   Zaproś ludzi. Poinformuj ludzi o przyjęciu, zwłaszcza jeśli masz dużo wydatków na wydarzenie. Możesz wysłać powiadomienie o „zarezerwowaniu terminu” z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem.
   • Wybierz, czy chcesz zaprosić towarzyszy czy dzieci. Bądź uprzejmy, ale jasno, czego oczekujesz od zaproszenia. Jeśli chcesz zorganizować przyjęcie tylko dla pracowników, dodaj notatkę do zaproszenia o treści „Tylko dla pracowników”. Jeśli otwiera się dla osób towarzyszących, możesz dodać notatkę „RSPV dla gościa i osoby towarzyszącej”. Jeśli impreza jest otwarta dla wszystkich, zaakcentuj słowami „Czekamy na obecność naszych pracowników i ich rodzin”.
   • Jak w przypadku każdej imprezy, to zaproszenie nadaje ton wydarzeniu. Jeśli wyślesz wiadomość e-mail, pracownicy założą, że to zwykła uroczystość. Jeśli wyślesz kopertę z wytłoczonymi inicjałami firmy i odręcznym nazwiskiem gościa, pracownicy zrozumieją, że jest to bardziej formalne wydarzenie.

4. 

   
   
   Zaplanuj menu. Menu imprezowe może być proste lub wyrafinowane, w zależności od gustu i budżetu. W przypadku imprezy o ograniczonym budżecie poproszenie każdej osoby o przyniesienie talerza to sposób na zabawną imprezę bez wydawania dużo pieniędzy!
   • Zatrudnij firmę cateringową, jeśli spodziewasz się wielu ludzi na przyjęciu lub jeśli planujesz podać kompletny posiłek i dobre przekąski.
   • Określ, czy uwzględnić napoje alkoholowe. Jeśli tak, ustal, czy będzie obowiązywał limit napojów na osobę, czy też będzie bezpłatny. Imprezy z wypuszczonymi napojami zwykle prowadzą do przypadków nietrzeźwości.

5. 

   Zaplanuj rozrywkę. Oprócz muzyki (od zespołu grającego na żywo po dźwięk, w zależności od budżetu), pomyśl o sposobie włączenia historii firmy do wieczornych wydarzeń.
   • Poproś właściciela, prezesa lub szefów działów, aby powiedzieli kilka słów o swoich wspomnieniach w organizacji.
   • Jeśli Twój budżet na to pozwala, możesz przygotować film lub prezentację o historii firmy. Wynajmij firmę produkcyjną, aby przygotować materiał lub zrób to sam, jeśli masz mało pieniędzy.

Metoda 2 z 3: Świętowanie postępu

1. 

   Przygotuj pamiątkę dla pracowników lub udziałowców. W zależności od dostępnego budżetu i ilości pamiątek, istnieją świetne pomysły, które można dostosować, aby uczcić rocznicę firmy.
   • T-shirty z logo, zegar na stole z wygrawerowaną nazwą firmy i rokiem jej powstania, czy kubek z identyfikacją wizualną firmy to świetne pamiątki, aby pokazać pracownikom i akcjonariuszom, że są ważni.
   • Jeśli masz w firmie dobry budżet i dział produkcji, możesz nawet pomyśleć o zrobieniu książki opowiadającej historię organizacji lub filmu dokumentalnego do rozdania pracownikom.

2. 

   Przekaż darowiznę na cele charytatywne. Jednym ze sposobów, aby wdzięczność za udany rok w biznesie, jest przekazanie darowizny, wolontariat lub ulepszenie miejsca publicznego.
   • Zaoferuj pracownikom opcjonalny dzień wolny na pracę grupową w społeczności. Możesz podzielić grupy na schroniska lub organizacje pozarządowe.
   • Możesz stworzyć pomnik dla firmy: bank w parku, nowy plac zabaw lub nawet posadzić drzewa na ulicy i umieścić tabliczkę informującą, że darowizna została przekazana z okazji jubileuszu firmy.

3. 

   Zrób kapsułę czasu. To świetny sposób, aby uroczystość była jeszcze bardziej wyjątkowa, oprócz oczekiwań, jakie pozostawia na przyszłe lata. To także doskonały sposób na zaangażowanie pracowników w obchody.
   • Umieść elementy, które reprezentują każdy rok historii firmy, każdy dział lub każdego pracownika (jeśli jest to mała firma).
   • Zrób małą ceremonię umieszczenia przedmiotów w kapsule i przypomnij sobie chwile założenia firmy oraz oczekiwania na przyszłość.

Metoda 3 z 3: Ponowne potwierdzenie wartości

1. 

   Pamiętaj o przeszłości. Urodziny to świetny sposób na zastanowienie się nad początkami firmy i rozwojem firmy w czasie. Potraktuj to jako ćwiczenie w myśleniu strategicznym.
   • Zastanów się nad pytaniami dotyczącymi przeszłości firmy: kto ją założył i dlaczego? Jaka była pierwotna wizja firmy? Potwierdź wartości, które wyznaczały pozycję firmy na przestrzeni lat i ponownie oceń te, które nie służyły.

2. 

   Ponownie oceń kierunek firmy. Jubileusz korporacyjny to dobry czas na ocenę nowych planów i stanowisk na najbliższe lata.
   • Spróbuj wypełnić luki: „Firma powstała z wizją _____. Naszymi celami były ____, _____ i _____ ”. Zastanów się, czy firma osiągnęła te cele i czy nadszedł czas, aby wyznaczyć nowe cele.

3. 

   Wybierz motyw na urodziny. Zwłaszcza jeśli jest to 100. rocznica lub jakikolwiek ważny kamień milowy, wybierz temat zgodny z wartościami firmy, aby uczcić kolejny kamień milowy.
   • Na przykład ten rok mógł być naznaczony „innowacjami”, „usługami”, „różnorodnością” lub innymi wartościami, które pomagają strategicznie umiejscowić firmę w kolejnych latach.
   • Stwórz inicjatywę w firmie, aby ukształtować temat roku. Na przykład działy firmy mogą ustalać modele lub cele do pomiaru projektów usług i innowacji.