Zawartość

• Kroki
• Pytania i odpowiedzi społeczności
• Porady

Inne sekcje

Podczas rozmów kwalifikacyjnych jest to prawie gwarancja, że ​​zostaniesz zapytany o swoją etykę pracy, czyli zasadniczo o to, jak się czujesz i jak podchodzisz do pracy. Etyka pracy obejmuje wiele różnych cech, które musisz wykazać w pracy, takich jak wyznaczanie celów, niezawodność, styl przywództwa i komunikacji, sposób radzenia sobie z odpowiedzialnością i wiele więcej. Dokładna odpowiedź, której udzielisz, będzie się różnić w zależności od Twojej osobowości i doświadczenia zawodowego, ale istnieje kilka ogólnych wskazówek, jak odpowiedzieć, aby pokazać się z najlepszej strony. Przestrzegając ich, będziesz w stanie załatwić rozmowę kwalifikacyjną i znaleźć pracę, którą chcesz!

Kroki

Przykładowe odpowiedzi

Przykładowe prace etniczne odpowiedzi

Metoda 1 z 3: Odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. 

   
   
   Przygotuj się na różne pytania dotyczące etyki pracy. Inne związane z tym pytania mogą dotyczyć Twojego stosunku do obecnej pracy, wyników w pracy, umiejętności współpracy z innymi, zestawów umiejętności itp.
   • Pytania dotyczące etyki pracy mogą nie być sformułowane dokładnie tak, jak „opisz swoją etykę pracy” lub „Jaka jest Twoja etyka zawodowa”?
   • Podobne pytania mogą obejmować: „Jak byś opisał siebie?”, „Co myślisz o pracy w zespole?”, „Co myślisz o szkoleniu i nauce nowych zestawów umiejętności?”

2. 

   
   
   Udziel uczciwej odpowiedzi, która sugeruje silną etykę pracy. Wybierz charakterystykę swojego nastawienia, odczuć i przekonań dotyczących pracy, aby udzielić Ci odpowiedzi, która jest prawdziwa i która przedstawia Twoją filozofię pracy w najlepszym świetle.
   • Na przykład możesz stwierdzić, że podchodzisz do pracy z oddaniem, ponieważ wierzysz w to, aby dać z siebie wszystko, a kiedy robisz wszystko, co w twojej mocy, czujesz się spełniony i zadowolony.
   • Możesz również powiedzieć, że robisz wszystko, co w twojej mocy, aby praca była przyjemna, a to pomaga ci wykonywać zadania z entuzjazmem.
   • Podkreśl, że postrzegasz pracę jako ciągłe doświadczenie uczenia się i że zawsze będziesz szukać nowych szkoleń i warsztatów, które pozwolą ci rozwijać swoje umiejętności i przyczyniać się do swojego miejsca pracy w nowy, innowacyjny sposób. Pracodawcy będą szukać osób, które chcą poszerzyć własną wiedzę na temat swojej pracy i wnieść nowe spostrzeżenia do swojego zespołu.

3. 

   
   
   Użyj przykładów z życia, aby poprzeć swoją odpowiedź. Rozważ sytuacje, w których byłeś, a które stanowią przykład etyki pracy, za którą się uważasz.
   • Na przykład, jeśli mówisz, że przywiązujesz dużą wagę do uczciwości, przytocz scenariusz ze swojego życia, w którym byłeś szczególnie uczciwy w trudnych okolicznościach.
   • Jeśli twierdzisz, że dobrze współpracujesz z innymi, opisz projekt grupowy, w którym z powodzeniem uczestniczyłeś.

4. 

   Opisz trudny scenariusz swojej ostatniej pracy i sposób, w jaki pracowałeś, aby go rozwiązać. Opisz, w jaki sposób pomyślnie rozwiązałeś problem i pracowałeś z innymi, aby znaleźć rozwiązanie.
   • Użyj konkretnych przykładów. Możesz powiedzieć coś w stylu „Klient miał problem ze swoim kontem i był bardzo zdenerwowany i zły. Podczas pracy nad rozwiązaniem problemu udało mi się zachować spokój i zrozumienie. Musiałem pracować bezpośrednio z mój menadżer zaproponował rozwiązanie, które jednocześnie odpowiadało na potrzeby klientów i firmy. Ostatecznie klient był zadowolony z rozwiązania i tego, jak efektywnie współpracowałem z moim zespołem ”.

Metoda 2 z 3: Zadawanie własnych pytań

1. 

   Następnie zadaj pytania dotyczące potencjalnej pracy. Pracodawców najbardziej interesują kandydaci zadający pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją bardzo dobre pytania, które można odpowiedzieć na pytanie dotyczące Twojej osobowości, etyki pracy lub umiejętności pracy z innymi, takie jak:
   • „Jakie umiejętności i doświadczenia byłyby idealnym kandydatem dla Twojej firmy?” To dobra okazja dla potencjalnego pracodawcy, aby położyć wszystkie karty na stole i dokładnie opisać, czego szuka. Może to być dla Ciebie dobry sposób, aby uzyskać więcej odpowiedzi na temat siebie i swojej etyki pracy, których jeszcze nie omówiłeś.
   • „Czy oferujecie szkolenie zawodowe lub kształcenie ustawiczne?” To dobry sposób na pokazanie, że chcesz nadal uczyć się nowych sposobów wykonywania swojej pracy i chcesz rozwijać się wraz z firmą.

2. 

   Zadawaj pytania dotyczące środowiska zespołowego w miejscu pracy. To pokazuje, że chcesz być częścią odnoszącego sukcesy zespołu i zastanawiać się, w jaki sposób twoje umiejętności mogą się do tego przyczynić.
   • „Czy możesz mi opowiedzieć o zespole, z którym będę pracować?” To pytanie pokazuje, że wiesz, że będziesz pracować w zespole i może prowadzić do sposobów, w jakie możesz opisać, jak dobrze współpracowałeś z innymi w przeszłości.
   • „Opisz, jak Twoje podejście i podejście do pracy wpisuje się w filozofię firmy lub zespołu. Możesz powiedzieć:„ Jestem skutecznym graczem zespołowym. Najpierw oceniam, gdzie w projekcie zespołowym moje umiejętności będą najbardziej efektywne i przedstawiam strategie w tym obszarze. Oferuję wsparcie i pozytywne opinie moim współpracownikom ”.

3. 

   Unikaj zadawania pytań o zasiłki i wynagrodzenie. Nie jest dobrym pomysłem zadawanie pytań dotyczących świadczeń, czasu wolnego, zmiany harmonogramu pracy, plotek, które mogłeś słyszeć, lub zbyt wielu osobistych pytań na temat rozmówcy.
   • Trzymaj się konkretnych pytań dotyczących potencjalnych miejsc pracy, ogólnie firmy i zespołu, z którym będziesz pracować.
   • Na pytania dotyczące świadczeń i wynagrodzenia można odpowiedzieć na późniejszym etapie procesu rekrutacji, a nie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.

Metoda 3 z 3: Zrozumienie własnej etyki pracy

1. 

   Zajmij się swoimi priorytetami dotyczącymi pracy. Czy Twoja praca jest dla Ciebie priorytetem, czy inne aspekty Twojego życia są ważniejsze?
   • Może się okazać, że praca jest dla Ciebie najważniejsza i jesteś w stanie dopasować się do innych obowiązków związanych z życiem zawodowym.
   • Osoba zachowująca równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jest atrakcyjnym kandydatem dla większości firm. Wiele firm może nawet zapytać Cię o Twoje zainteresowania poza Twoją dziedziną.

2. 

   Zbadaj swoje relacje z obecną pracą. Aby jak najlepiej odpowiedzieć na pytania dotyczące etyki pracy, musisz najpierw dokładnie zrozumieć, w jaki sposób osobiście odnosisz się do swojej pracy. Rozważ następujące:
   • Twoje podejście do pracy zależy od tego, jak podchodzisz do obowiązków zawodowych. Ktoś o silnej etyce pracy ma pozytywne, chętne podejście, jeśli chodzi o wkładanie wysiłku w pracę.
   • Twoje odczucia związane z pracą odnoszą się do tego, jak praca wpływa na jej wydajność i jest ważnym czynnikiem wpływającym na ogólną etykę pracy. Praca może sprawić, że poczujesz się pełen energii, dumny i pozytywny o sobie i swoich osiągnięciach. Z drugiej strony możesz czuć, że praca powoduje stres.
   • Twoje przekonania na temat pracy odnoszą się do roli, jaką przypisujesz pracy w odniesieniu do samego życia. Na przykład możesz wierzyć, że praca kształtuje charakter i ma zasadnicze znaczenie dla zrównoważonego życia.

3. 

   Zrób zarys tego, co myślisz o różnych aspektach swojej pracy. Zapisanie tych pomysłów może pomóc w zapamiętaniu ważnych szczegółów dotyczących etyki pracy i umiejętności potrzebnych do rozmowy kwalifikacyjnej.
   • Co myślisz o pracy z innymi? Opisz zarówno wady, jak i zalety bezpośredniej pracy ze współpracownikami i klientami.
   • Co myślisz o kontynuowaniu edukacji i poszerzaniu swoich umiejętności? Opisz swoje nastawienie i uczucia związane z poświęcaniem dodatkowego czasu na szkolenie zawodowe.
   • Co myślisz o pracy w nadgodzinach lub w trudnych scenariuszach? Przedstaw swoje nastawienie do pracy w nadgodzinach lub w nieznanych i trudnych sytuacjach.

4. 

   Pomyśl o konkretnych przypadkach swojej kariery. Pomogą Ci one opisać, w jaki sposób etyka pracy wpłynęła na Twoją karierę. Mogą to być na przykład:
   • Praca z zespołem: czy był jakiś czas, w którym praca z zespołem była trudna lub korzystna? W jaki sposób praca z innymi pomagała Ci lub przeszkadzała?
   • Praca z trudnym klientem: czy wystąpił trudny scenariusz z udziałem klienta? Jak poradziłeś sobie z pracą z klientem przez trudny problem, będąc wrażliwym na potrzeby klientów i ograniczenia firmy?

Pytania i odpowiedzi społeczności

Czy zawsze muszę być taki poważny, aby mieć etykę pracy?

Nie. Nie chodzi tylko o to, żeby być poważnym. Musisz tylko wiedzieć, co jest uważane za złe lub nieodpowiednie zachowanie i tego unikać. Pamiętaj, że jest czas i miejsce, aby żartować i być przyjacielskim, a także czas i miejsce, aby podejść do sprawy poważnie, zapiąć pasy i wykonać swoją pracę.

Porady

• W przypadku pytań dotyczących etyki pracy podczas rozmów kwalifikacyjnych, osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną często szukają kogoś, kto ma pozytywne nastawienie, umie być graczem zespołowym, przejmuje inicjatywę, jest wystarczająco elastyczny, aby podjąć wiele zadań, jest dobry z czasem zarządzanie i jest poświęcony ciągłej nauce.
• Zawsze ubieraj się, by osiągnąć sukces. Zainwestuj w strój sportowy, który jest czysty, dobrze dopasowany i dopasowany. Nie noś niechlujnych lub pomarszczonych ubrań, zapachów ani jaskrawych kolorów.