Zawartość

• Kroki

Poszukiwanie pracy może być frustrujące, ale ścisłe monitorowanie może nieco złagodzić ból. Pozwoli to nie tylko na zrelaksowanie się w procesie selekcji, ale także na przedstawienie się, a nawet na rozmowę kwalifikacyjną. Przygotowanie dobrej obserwacji może jednak wymagać pewnej praktyki. Telefonicznie lub e-mailem musisz być spokojny, pewny siebie i móc ponownie potwierdzić swoje kwalifikacje. Co ważniejsze, nie przesadzaj. Pracodawca skontaktuje się z Tobą, jeśli będziesz chciał porozmawiać.

Kroki

Metoda 1 z 3: wysyłanie wiadomości e-mail

1. 

   Określ, czy konieczne są dalsze działania. Zobacz ogłoszenie o pracy, aby sprawdzić, czy są jakieś oznaki, których nie powinieneś sprawdzać. Jeśli okaże się, że = nie powinien się kontaktować, nie wpisuj. W przypadku braku informacji odczekaj co najmniej tydzień, aby skontaktować się z firmą.
   • Dzięki temu rekruterzy będą mieli czas na przeczytanie Twojego CV i przejrzenie go.

2. 

   
   
   Określ, kto zarządza branżą HR. Niektóre ogłoszenia o pracę już pokazują, kto jest odpowiedzialny za zatrudnianie. Jeśli tak, skorzystaj z podanych informacji, aby kontynuować. Jeśli w reklamie nie ma danych kontaktowych, przeszukaj witrynę internetową firmy lub jej strony w mediach społecznościowych, takich jak LinkedIn, aby zobaczyć, kto kieruje sektorem zasobów ludzkich.
   • W zależności od firmy osobą odpowiedzialną za skurcze może być pracownik HR lub sam kierownik działu.
   • Duże firmy mają tendencję do filtrowania podań o pracę, podczas gdy mniejsze lub zajmujące się konkretną pracą firmy mogą kierować rekrutację bezpośrednio do przełożonego.

3. 

   
   
   Napisz coś uderzającego w polu tematu. Rekruterzy często codziennie otrzymują wiele zapytań pocztą elektroniczną. Bardzo łatwo jest zignorować wiadomość pośród tak wielu, które pojawiają się cały czas. Aby zwrócić uwagę, trzeba powiedzieć coś więcej niż „Podążaj za moją kandydaturą na to stanowisko”.
   • Spróbuj stworzyć osobiste połączenie. Wyszukaj profile rekruterów na LinkedIn. Być może masz z nimi coś wspólnego. Tak więc w polu tematycznym możesz umieścić coś w rodzaju „Po prostu entuzjasta roweru szukający miejsca w obszarze mediów społecznościowych”.
   • Jeśli nie możesz znaleźć nic wspólnego lub innego rodzaju połączenia, nadal można użyć wyróżniającego się języka. „Czarodziej księgowości, jakiego nigdy nie widziałeś” jest o wiele bardziej intrygujący niż „Księgowy szukający zastępstwa na rynku”.

4. 

   
   
   Pisz zwięźle w swoim e-mailu. Treść wiadomości musi spełniać trzy cele: przedstawić ją, ustalić jej zainteresowania i kwalifikacje oraz zakończyć pytaniem, które skłania do odpowiedzi. Każdy cel musi odpowiadać jednej lub dwóm liniom. Treść wiadomości e-mail musi być zwięzła i przyjazna.
   • Unikaj streszczania całego CV lub kopiowania listu motywacyjnego. Rekruter ma już dostęp do tych materiałów.
   • Twój e-mail powinien zawierać takie informacje, jak „Cześć, nazywam się Maria Silva i ostatnio aplikowałem na stanowisko twórcy gier. Mam czteroletnie doświadczenie w tworzeniu gier i wydałem już dwie własne, więc wierzę, że mogę wiele wnieść do zespołu. Czy jest odpowiedni dzień i czas, aby porozmawiać o możliwości? ”.

5. 

   Zaproś się na rozmowę kwalifikacyjną. Tuż przed pożegnaniem znajdź uprzejmy sposób, aby zaprosić się na rozmowę kwalifikacyjną. Napisz coś w stylu „Proszę, powiedz mi, kiedy najlepiej porozmawiać o możliwości”, co jest miłe, ale świadczy o pewności siebie i zainteresowaniu pracą.
   • Rekruter nie ma obowiązku zaakceptować Twojego zaproszenia. Może zdecydować się na spotkanie, ale może też poprosić Cię o zaczekanie, aż podejmie decyzję dotyczącą kandydatów. W każdym razie Twoja postawa pokazuje, że masz odwagę i poważnie traktujesz wakat.

6. 

   Użyj formalnego podpisu. Pożegnaj się z formalnym zakończeniem i swoim imieniem i nazwiskiem. Unikaj takich rzeczy jak „Przytul”, „Pocałunki” czy „Dziękuję”. Wolę coś bardziej profesjonalnego, na przykład „Pozdrawiam”, „Pozdrawiam” lub „Bardzo dziękuję”.
   • Zawsze używaj swojego imienia i nazwiska w podpisie. Pomoże to menedżerowi ds. Rekrutacji zidentyfikować Twoją aplikację. Jest to ważne, ponieważ nie można dowiedzieć się, ile osób o tym samym nazwisku co twoje składa wniosek.

7. 

   Kontynuuj tylko raz. Kontaktowanie się przez cały czas może być kuszące, ale te ciągłe prośby są głównym problemem dla działu kadr. Osoba odpowiedzialna skontaktuje się z Tobą, jeśli jesteś zainteresowany.
   • Jeśli naprawdę uważasz, że błąd technologiczny uniemożliwił właściwej osobie otrzymanie Twojej aplikacji, skontaktuj się bezpośrednio z kierownikiem ds. Rekrutacji lub działem kadr. W ten sposób otrzymasz szybką i uczciwą odpowiedź.

Metoda 2 z 3: wywołanie w celu weryfikacji

1. 

   Zadzwoń bezpośrednio do menedżera ds. Rekrutacji. Jeśli dzwonisz, najlepiej porozmawiaj bezpośrednio z rekruterem. Unikaj rozmów z żadnym pracownikiem działu HR lub innym pracownikiem działu. Nawet jeśli osoba powie, że przekaże wiadomość dalej, jest bardzo prawdopodobne, że osoba, której chcesz, nie otrzyma wiadomości.
   • Zadzwoń do kontaktu podanego w ogłoszeniu o naborze, jeśli taki istnieje. W przeciwnym razie poszukaj w Internecie osoby, która wydaje się być odpowiedzialna za zatrudnienie.

2. 

   Zadzwoń poza godzinami szczytu. Godziny szczytu w każdej firmie mogą się różnić, więc szukaj według branży. Na przykład restauracje są pełne w porze lunchu i kolacji, ale są spokojniejsze między drugą a czwartą po południu. Wzywanie ciszy zwiększy twoje szanse na bezpośrednią rozmowę z rekruterem.
   • Nie ma znaczenia w branży - unikaj dzwonienia po godzinach pracy. W tym czasie ludzie są zwykle bombardowani pocztą głosową i e-mailami i mogą nie odbierać telefonów.
   • Nie dzwoń też po godzinach. Jest bardzo prawdopodobne, że osoba odpowiedzialna za chwilę wyjdzie i nie będzie zadowolona z przedłużenia godzin pracy tylko po to, aby odebrać telefon.

3. 

   Sprawdź wcześniej status swojego wniosku. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji odbierze Twój telefon, pierwszą rzeczą, jaką powinieneś zrobić po przywitaniu się z nim, jest podanie swojego nazwiska i spytanie, jaki jest aktualny stan procesu selekcji. W ten sposób dowiesz się, czy nadal dokonują selekcji kandydatów, czy też prowadzą już rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniają.
   • Możesz na przykład powiedzieć coś w stylu „Hello! Nazywam się José Silva i dzwonię, aby zapytać o wakat kelnera. Jestem bardzo podekscytowany możliwością pracy w firmie i chciałem wiedzieć, czy moja aplikacja dotarła ”.

4. 

   Zapytaj kierownika ds. Rekrutacji, czy możesz jeszcze coś zrobić. Jeśli potwierdzi, że Twoje CV zostało odebrane, zapytaj, czy jest jeszcze coś do zrobienia. Wykorzystaj to jako okazję, aby porozmawiać o swoich umiejętnościach zawodowych.
   • Jeśli ubiegasz się na przykład o pracę jako grafik, zapytaj „Czy potrzebujesz więcej próbek mojej pracy? Mogę wysłać jeszcze kilka kopii, które podkreślą moją umiejętność tworzenia napisanych logo ”.

5. 

   Zapytaj o okres rozmowy kwalifikacyjnej. Przed rozłączeniem podziękuj rekruterowi za poświęcony czas i zapytaj, jakie są kolejne kroki. Jeśli czujesz się wyjątkowo odważny, zakończ pytaniem „Kiedy najlepiej osobiście porozmawiać o wakacie?”

Metoda 3 z 3: Działania następcze po wywiadzie

1. 

   Wyślij podziękowanie w ciągu 24 godzin. Jeśli uda ci się przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, kontynuuj tego samego dnia lub następnego ranka. Wyślij e-mail w ciągu 24 godzin do każdej poznanej osoby w firmie.
   • Wyślij podziękowanie wszystkim, którzy przeprowadzali z Tobą wywiad. Jeśli rozmawiała z Tobą grupa osób, oznacza to, że każda osoba powinna otrzymać podziękowanie. Nie kopiuj i nie wklejaj wiadomości do treści każdego e-maila, ale napisz wiadomość dla każdej osoby.
   • Wyślij podziękowanie za każdy etap rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli udzielisz drugiego wywiadu, wyślij drugie podziękowanie.

2. 

   Wzmocnij swoje kwalifikacje. Treść wiadomości e-mail musi być krótka. Podziękuj kierownikowi ds. Rekrutacji za poświęcony czas. Następnie użyj jednego lub dwóch zdań, aby wzmocnić swoje zainteresowanie i pokazać, że posiadasz umiejętności niezbędne do wykonania tej pracy.
   • Możesz powiedzieć coś w stylu „Po rozmowie kwalifikacyjnej mogę powiedzieć, że na pewno interesuje mnie stanowisko i wierzę, że moje siedmioletnie doświadczenie w zarządzaniu wolontariuszami z pewnością pozwoli mi zaplanować doskonały program wolontariatu w firmie”.

3. 

   Zakończ wiadomość e-mail formalnym podpisem. Podobnie jak każdy inny profesjonalny e-mail, przed podpisaniem podpisu należy podać „Pozdrawiam”, „Bardzo dziękuję” lub „Pozdrawiam”.

4. 

   Wykonaj jedną obserwację, jeśli odpowiedź trwa dłużej niż oczekiwano. Jeśli menedżer stwierdzi, że otrzymasz odpowiedź w ciągu tygodnia, a minęło już dziesięć dni, skontaktuj się z nami. Wyślij krótki e-mail, aby potwierdzić zainteresowanie stanowiskiem i zapytać o aktualny stan procesu rekrutacji.
   • Staraj się nie sprawdzać więcej niż raz. W przeciwnym razie będziesz wyglądać na zaniepokojonego lub zdesperowanego.
   • Nie czekaj na podjęcie decyzji w przewidywanym dniu. Opóźnienia są nieuniknione i nie powinieneś sprawiać wrażenia, że ​​próbujesz przyspieszyć ten proces. Daj dwa lub trzy dni tolerancji pierwotnemu terminowi przed wysłaniem notatki.